Xét tuyển công chức 2 vòng, ứng viên trình đề án thay cho phỏng vấn

(Dân trí) - Dự thảo nghị định mới quy định xét tuyển công chức gồm hai vòng, trong đó với một số vị trí việc làm, người dự tuyển sẽ phải trình bày đề án thay vì chỉ phỏng vấn như trước.

Theo dự thảo nghị định mới do Bộ Nội vụ xây dựng, việc xét tuyển công chức sẽ được thực hiện thông qua hai vòng, với hình thức cụ thể tuỳ thuộc vào nhóm vị trí việc làm.

Hai vòng xét tuyển

Vòng 1 là bước kiểm tra điều kiện dự tuyển dựa trên Phiếu đăng ký của ứng viên. Những người đáp ứng đủ yêu cầu của vị trí việc làm sẽ được tham dự vòng 2.

Vòng 2 gồm hai phương thức áp dụng riêng với từng trường hợp.

Thứ nhất, đối với các nhóm ứng viên là người cam kết làm việc từ 5 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hoặc thuộc nguồn nhân lực chất lượng cao, hình thức xét tuyển là phỏng vấn. Nội dung phỏng vấn nhằm kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ theo yêu cầu của vị trí cần tuyển. Thí sinh có tối đa 15 phút chuẩn bị và 30 phút trình bày. Thang điểm đánh giá là 100 điểm.

Thứ hai, một điểm mới đáng chú ý của dự thảo là việc bổ sung hình thức thi trình bày đề án. Hình thức này áp dụng cho các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn sâu, đặc biệt là những vị trí đòi hỏi người dự tuyển đã có quá trình công tác và kinh nghiệm thực tiễn.

Đề án cần thể hiện rõ đánh giá thực trạng, phân tích mặt mạnh - hạn chế của cơ quan hoặc lĩnh vực liên quan đến vị trí tuyển dụng, dự báo xu hướng phát triển, và đề xuất kế hoạch, giải pháp cùng chương trình hành động cụ thể nếu được tuyển dụng.

Ngoài ra, ứng viên sẽ được đánh giá về khả năng trình bày, giao tiếp, ứng xử và xử lý tình huống quản lý. Thời gian trình bày đề án tối đa 45 phút, sau đó thí sinh sẽ trả lời các câu hỏi chất vấn trong khoảng 30-60 phút. Tổng điểm được chấm theo thang 100, trong đó phần xây dựng đề án chiếm 40 điểm, bảo vệ đề án (khả năng trình bày và phản biện) 40 điểm và phần trả lời chất vấn 20 điểm.

Cách xác định người trúng tuyển

Người được xác định trúng tuyển qua xét tuyển phải đạt ít nhất 50 điểm ở vòng 2 và có tổng điểm (bao gồm cả điểm ưu tiên nếu có) cao hơn các ứng viên khác theo thứ tự từ cao xuống thấp, trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng.

Trường hợp có từ hai người trở lên có tổng điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì người có điểm vòng 2 cao hơn được ưu tiên. Nếu vẫn không xác định được, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ quyết định.

Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển sẽ không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng sau.

Quy định mới được xem là bước cụ thể hoá việc phân nhóm vị trí việc làm trong xét tuyển công chức, phù hợp với định hướng tuyển dụng theo vị trí việc làm. Việc bổ sung hình thức trình bày đề án giúp đánh giá ứng viên toàn diện hơn, đặc biệt với các vị trí yêu cầu năng lực hoạch định và quản lý ở cấp cao.