Nỗi lo khát 'nhân sự xanh'

Báo cáo "Phát triển bền vững và những vai trò xanh mới" vừa được Manpower Group công bố khảo sát doanh nghiệp từ 42 quốc gia toàn cầu. 91% trong hơn 40.000 doanh nghiệp lo ngại thiếu "nhân sự xanh" có kỹ năng để đạt các mục tiêu bền vững.

Theo Manpower Việt Nam, việc làm xanh chia thành ba nhóm. Nhóm "Xanh truyền thống" là chuyên gia và lao động đóng góp trực tiếp vào công cuộc bảo vệ môi trường. Nhóm "Xanh+" đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức khoa học lẫn trải nghiệm thực tiễn, đóng góp trực tiếp hoặc gián tiếp vào môi trường và hệ sinh thái.

Cuối cùng là nhóm "Xanh ngọc" giữ vai trò cốt lõi thiết kế các giải pháp bền vững và phát triển các mô hình kinh doanh xanh. Đây thường là lãnh đạo, quản lý cấp cao trong lĩnh vực quản trị, tài chính, marketing.

Báo cáo chỉ ra nhu cầu việc làm xanh tăng gấp 2 lần khả năng cung ứng và dự báo còn khát "nhân sự xanh" tới 2030.

Manpower cho rằng hơn nửa nhân lực toàn cầu cần được đào tạo thêm để đáp ứng công việc hiện tại. Còn theo vị trí việc làm, kỹ năng của gần 800 công việc sẽ chịu tác động trực tiếp của quá trình chuyển đổi xanh.

Manpower Việt Nam nói các quy định mới về tính bền vững như tiêu chuẩn báo cáo bền vững (ESRS), chỉ thị báo cáo phát triển bền vững (CSRD) của châu Âu dần có hiệu lực là một trong các nguyên do khiến nhu cầu việc làm xanh tăng cao.

Ngày càng nhiều doanh nghiệp toàn cầu đầu tư vào các công nghệ lõi như xe điện, năng lượng xanh.

Khi doanh nghiệp hướng đến bền vững, sự chần chừ trước đổi mới đồng nghĩa sẽ bỏ lỡ cơ hội dẫn đầu. Cùng với nhu cầu tuyển dụng nhân lực xanh, doanh nghiệp cũng cần nâng cao kỹ năng nhân sự hiện có nhằm đảm bảo việc tuân thủ.

Khuyến nghị là doanh nghiệp "ưu tiên tái sử dụng chứ không phải thay máu nhân sự". Đồng thời nghiên cứu và phát triển hướng đi giúp nhân sự đáp ứng nhu cầu công việc và tái đào tạo đặc biệt cần thiết trong các ngành có tính vận hành cao như sản xuất, vận tải và bán lẻ.

Phát triển nhân sự có sẵn giúp tiết kiệm thời gian và công sức so với tuyển mới. Nhất là khi kỹ năng giao tiếp hiệu quả hay khả năng thích ứng ngày càng quan trọng bởi nhiều kỹ năng chuyên môn có thể được tự động hóa thay thế.

Manpower cho rằng quản trị nhân sự sẽ là cuộc chơi dài hạn nhưng đang là thời điểm phù hợp để xây dựng các vị trí xanh chủ chốt cho tương lai phát triển bền vững của doanh nghiệp, xã hội và nền kinh tế.