Nhiều ứng viên nghề luật ngỡ ngàng khi được hỏi có chịu khó không?

Theo các nhà chuyên môn, thiếu kỹ năng mềm và kỹ năng nghề nghiệp là một trong những nguyên nhân khiến nhiều sinh viên nghề luật gặp khó khăn trong tuyển dụng.

Bạn có chịu khó không?

Tại tọa đàm "Phát triển kỹ năng thực hành nghề luật của sinh viên đáp ứng yêu cầu thị trường việc làm" do Trường ĐH Luật Hà Nội tổ chức mới đây, luật sư Dương Quốc Thành, Giám đốc Công ty luật ALV Lawyers, kể một câu chuyện tuyển dụng mà ứng viên là các cử nhân tốt nghiệp ĐH ngành luật.

"Khi phỏng vấn, tôi chỉ hỏi một câu: bạn có phải là một người chịu khó không? Đây là câu hỏi tôi thường sử dụng với tất cả ứng viên khi tuyển dụng. Nhưng lần này, chúng tôi tuyển người cho khách hàng nước ngoài, những nhà đầu tư lớn vào Việt Nam. Ứng viên đều sẵn sàng để thể hiện sự giỏi giang, thông minh. Vì vậy, trước câu hỏi đó, họ đều ngỡ ngàng", ông Thành nói.

Theo luật sư Thành, ứng viên là những người rất có khả năng (thể hiện qua hồ sơ), đều sẵn sàng gia nhập đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Vì thế, yếu tố cạnh tranh của các bạn chính là sự chịu khó. 

"Nếu như chúng ta không chịu khó thì không đáp ứng được ngay cả những công việc rất đơn giản trong công ty luật", luật sư Thành nói.

Nhiều sinh viên luật gặp khó khăn trong tuyển dụng

Theo nhiều nhà chuyên môn, ngành luật đòi hỏi sự cạnh tranh rất gắt gao. Thước đo năng lực của nhân lực ngành luật ngoài kiến thức còn là khả năng thực hành. Trong đó, "sự chịu khó" là phẩm chất quan trọng để đạt được khả năng thực hành tốt.

Trong quá trình học, sinh viên ngành luật được trau dồi đức tính "chịu khó" thông qua các nội dung học thực hành. Phải chịu khó thì mới học được kỹ năng cơ bản của ngành luật như đọc sách, tìm tài liệu, khai thác thông tin từ internet, sử dụng công nghệ...

TS Trần Kim Liễu, Giám đốc Trung tâm Thực hành pháp luật, Trường ĐH Luật Hà Nội, cho biết mặc dù là cơ sở đào tạo hàng đầu của cả nước về ngành luật, nhưng nhà trường chưa hài lòng với năng lực nghề nghiệp của sinh viên.

Khảo sát 3 năm 2021, 2022, 2023 cho thấy vẫn còn 6 - 11% sinh viên không có việc làm sau 12 tháng tốt nghiệp. Với sinh viên đã có việc làm thì công việc không liên quan tới ngành đào tạo có năm chiếm gần 18%. TS Liễu nói: "Thiếu kỹ năng mềm và kỹ năng nghề nghiệp là một trong những nguyên nhân khiến nhiều sinh viên luật gặp khó khăn khi tuyển dụng".

Nghề luật cần được thực tập từ năm 1

Theo luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa, Học viện đào tạo pháp chế ICA, để giúp sinh viên phát triển kỹ năng thực hành nghề, các trường đào tạo ngành luật cần thay đổi một chút về tư duy đào tạo. 

"Thường các trường nghĩ là sinh viên năm 3, năm 4 mới cần đi thực tập. Thực tế là cần bắt đầu sớm hơn, từ năm 1, năm 2 với những công việc nhỏ nhất ở công ty luật hoặc doanh nghiệp để có các kỹ năng nền tảng", luật sư Nghĩa nói.

Theo thẩm phán Vũ Quang Dũng (TAND H.Gia Lâm, Hà Nội), hệ thống tòa án thu hút nhiều nhân lực ngành luật, vì vậy, sinh viên luật cần sớm được trải nghiệm "đời sống tòa án", cần có khả năng thực hành ngay khi là sinh viên.

Các trường ĐH cần bố trí thời gian tương xứng cho thực hành trong chương trình đào tạo. Riêng đối với hoạt động xét xử, rèn luyện cho sinh viên kỹ năng thực hiện diễn án, tranh tụng tại phiên tòa (phiên tòa giả định, phiên tòa thực tế) là rất quan trọng.

Thẩm phán Vũ Quang Dũng còn cho biết, với sự chỉ đạo của TAND tối cao, tòa án các khu vực lân cận, Học viện Tòa án đưa các phiên tòa thực tế vào xét xử trong học viện, tại hội trường có sức chứa 500 người. Việc sinh viên thường xuyên được quan sát kỹ năng, phương pháp, cách thức điều hành của các chủ tọa phiên tòa sẽ tạo cho các em tư duy về nghề rất tốt.

"Vừa rồi, tôi xét xử một vụ án dân sự tại Học viện Tòa án, được kết nối với hơn 30 điểm cầu là viện kiểm sát cấp huyện. Nếu các trường đào tạo luật liên hệ với Học viện Tòa án để được kết nối trực tuyến với các phiên tòa này để sinh viên được học hỏi thì rất tốt", thẩm phán Vũ Quang Dũng nói.