Kỳ vọng vào công tác cán bộ

Trong công tác cán bộ, chọn người lãnh đạo chưa bao giờ là dễ, vì chọn sai một người có khi làm chậm cả một giai đoạn phát triển.

Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh phải chọn những người có phẩm chất, năng lực, uy tín, liêm chính, hiệu quả; tuyệt đối không để lọt người cơ hội, chạy chức, chạy quyền vào Trung ương... Điều đó đã chạm vào đúng tâm tư nhân dân.

Nói về "Đức - Sức - Tài"

Đức ở cách một người cư xử với quyền lực, với nhân dân, với đồng chí. Sức khỏe là khả năng chịu đựng áp lực, không ngã trước cám dỗ, không chùn bước khi phải làm điều đúng. Tài ở chỗ dám quyết, dám làm, dám chịu trách nhiệm và tạo ra kết quả cụ thể.

Người dân không kỳ vọng cán bộ phải hoàn hảo. Họ chỉ cần những người lãnh đạo không tham, không lạm quyền, không dựng quan hệ để vun vén cá nhân. Họ muốn thấy người làm việc thực, kết quả thật. Và họ mong nhận thấy hình ảnh một cán bộ qua cách họ xử lý công việc và đối diện với công dân, với cấp dưới.

Người đứng đầu có tâm, có tầm, biết làm việc, biết lắng nghe, không phân biệt đối xử thì tập thể có động lực để phấn đấu và cống hiến. Ngược lại cấp dưới sẽ mất niềm tin. Từ đó dẫn tới tình trạng né tránh, sợ trách nhiệm, không dám đổi mới và không còn mặn mà với việc chung. Chỉ chọn đúng cán bộ lãnh đạo mới giải được những tâm lý ngấm ngầm mà lâu nay nhiều nơi
gặp phải.

Chuyện chống chạy chức, chạy quyền cũng không phải chuyện mới. Không thiếu người giỏi thực sự nhưng không có cơ hội được chọn. Cần có cơ chế khiến người ta không thể, không dám và không cần chạy chức. 

Quy trình lựa chọn cán bộ nếu chỉ làm để hoàn thành thủ tục nhiều khi vô tình lại mở đường cho những người không xứng bước vào chỗ quan trọng.

Những bản nhận xét "tròn trịa", những cuộc họp mà ai cũng biết kết quả từ trước sẽ khiến người xứng đáng bị đứng ngoài, có thể có những người cơ hội thì lọt vào vị trí quan trọng. Muốn thay đổi phải thay cách nhìn, cách chọn, cách kiểm chứng và cách chịu trách nhiệm với mỗi quyết định nhân sự.

Lá phiếu giới thiệu nhân sự không chỉ là việc bỏ vào hòm rồi thôi. Đó là trách nhiệm chính trị, là danh dự và là cam kết với tổ chức và với nhân dân. Nếu có người được chọn vào vị trí quan trọng mà không đủ phẩm chất, trách nhiệm không chỉ nằm ở họ mà còn ở những người đã
giới thiệu.

Chọn sai, không chỉ mất cán bộ...

Chọn sai, không chỉ mất cán bộ mà mất niềm tin. Điều người dân mong nhất không phải là nghe nhiều chỉ đạo mạnh mẽ mà là thấy việc chọn người có thay đổi thật hay không. Người lãnh đạo cần liêm chính và làm việc hiệu quả, đây là điều kiện đủ tạo niềm tin. Ngược lại một cán bộ chỉ muốn yên vị hoặc chỉ "giỏi quan hệ" sẽ khó thuyết phục được ai.

Hơn nữa, quyền lực nếu không được kiểm soát sẽ lạc hướng rất nhanh. Kiểm soát quyền lực không phải để trói tay người dám làm mà để bảo vệ họ khỏi những áp lực, phe nhóm hay chi phối. Đồng thời cũng để loại bỏ sớm những người không đặt lợi ích chung lên trên hết.

Đây là bước sàng lọc tự nhiên nhưng quyết liệt, để ai không đủ tầm, không đủ tâm thì không còn cửa bước lên cao. Chọn người đúng không chỉ giúp ích trước mắt mà còn tạo niềm tin dài hạn cho dân và cán bộ cấp dưới.

Khi những người tử tế, có năng lực, có trách nhiệm được bổ nhiệm, họ sẽ kéo theo sự chuyển động tích cực của cả bộ máy. Và khi những người cơ hội, lợi ích nhóm không còn chỗ đứng, sức đề kháng của hệ thống sẽ mạnh lên một cách tự nhiên. 

Lần này mong rằng quyết tâm sẽ biến thành hành động cụ thể trong từng lá phiếu, từng cuộc thẩm định, từng bản đánh giá và từng vị trí nhân sự được giới thiệu.