Đi làm trong Quốc khánh 2-9, tiền lương cao nhất đến 400% ngày thường, người làm thêm lưu ý gì?

Người lao động đi làm dịp Quốc khánh 2-9 sẽ được tính tiền lương cao hơn ngày bình thường, tối đa lên đến 400%.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Trần Ngọc Thích - luật sư điều hành Công ty Luật Thích và các cộng sự (TP.HCM) - giải thích theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145 năm 2020 của Chính phủ, người lao động sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ nếu đi làm vào dịp Quốc khánh 2-9.

Cách tính lương ngày Quốc khánh

Cụ thể, người lao động làm thêm ngày lễ Quốc Khánh sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế).

Ví dụ, chị Lê Thị A (hưởng lương tháng) có lương 50.000 đồng/giờ và bình thường làm 8 tiếng/ngày thì tiền lương khi làm vào ngày Quốc khánh 2-9 là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.

Nếu chị Lê Thị A làm thêm giờ vào ban đêm ngày Quốc khánh 2-9 thì ngoài 300% tiền lương được hưởng, chị Lê Thị A còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Quốc khánh.

Trong đó, tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Quốc khánh được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm 8 giờ dịp Quốc khánh 2-9 của chị A sẽ là (50.000 đồng x 300% 50.000 đồng x 30% 20% x 150.000 đồng) x 8h = 1,56 triệu đồng. 

Công thức ngắn gọn: (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Cũng theo luật sư, theo nghị định 12 năm 2022, Chính phủ quy định rõ về mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ.

Cụ thể, mức phạt từ 5-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1-10 người lao động, từ 10-20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11-50 người lao động. Nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên thì mức phạt có thể tới 50 triệu đồng.

Luật sư Trần Ngọc Thích lưu ý thêm mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Đi làm thêm cần biết lương tối thiểu vùng

Theo nghị định 74 năm 2024, lương tối thiểu vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Lương tối thiểu theo giờ tại vùng I là 23.800 đồng/giờ; vùng II là 21.200 đồng/giờ; vùng III là 18.600 đồng/giờ và vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

"Mức lương tối thiểu tháng, giờ nêu trên là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Người lao động, nhất là các bạn trẻ khi làm việc cần lưu ý mức lương tối thiểu vùng để tránh bị thiệt thòi khi làm việc", luật sư nhấn mạnh.

Về biện pháp khắc phục, luật sư Trần Ngọc Thích lưu ý người sử dụng lao động vi phạm bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.