Trường hợp Bí thư xã về hưu trước tuổi được nhận thêm 20 tháng lương

Bí thư xã có nguyện vọng về hưu trước tuổi 20 tháng theo Nghị định 178/2024 (được sửa đổi tại Nghị định 67/2025) được hưởng những chế độ nào?

Ông Lê Quang đang làm Bí thư cấp xã có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi từ 1/6/2025, thời gian đến tuổi nghỉ hưu theo luật BHXH còn 20 tháng. Ông băn khoăn liệu mình có được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP không?

Cụ thể, ông thắc mắc mức hỗ trợ là 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi, 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, từ tháng 21 trở đi mỗi năm là 0,5 tháng tiền lương hay chỉ được nhận 20 tháng tiền lương tháng về hưu trước tuổi?

Về trường hợp của ông Lê Quang, đại diện Bộ Nội vụ cho biết, cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm, có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thuộc đối tượng được áp dụng chế độ, chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024 được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025.

Ông Lê Quang, hiện nay là Bí thư Đảng ủy xã, thời gian đến tuổi nghỉ hưu theo Luật BHXH còn 20 tháng. Nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý, căn cứ quy định tại điểm d khoản 2 Điều 7 Nghị định số 178/2024, được sửa đổi tại khoản 8 Điều 1 Nghị định số 67/2025, ông được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH. Ông không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, ông Lê Quang còn được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu quy định tại Nghị định số 135/2020 bằng 20 tháng tiền lương hiện hưởng.

Công chức cấp xã không đạt chuẩn: Giải quyết theo chính sách

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ xây dựng, dự kiến sẽ được trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới đây, quy định: Cán bộ, công chức cấp xã nếu không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để bố trí vào vị trí việc làm tại đơn vị hành chính cấp xã mới sẽ được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của Chính phủ.

Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, những cán bộ, công chức cấp xã hiện nay nếu đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn và điều kiện sẽ tiếp tục được làm việc tại cấp xã mới. Trường hợp không đáp ứng được, sẽ được xử lý theo chính sách hiện hành.

Bên cạnh đó, dự thảo luật cũng đề xuất đổi mới phương thức tuyển dụng và quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm. Cụ thể, quy định về thi nâng ngạch sẽ được bãi bỏ, thay vào đó là cơ chế bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí đảm nhiệm, dựa trên năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ.

Theo dự thảo, người trúng tuyển phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm. Sau khi trúng tuyển, họ sẽ được bổ nhiệm và xếp lương theo ngạch công chức phù hợp mà không cần trải qua thời gian tập sự như trước đây.