Tăng lương tối thiểu vùng bao nhiêu hợp lý?

Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra phương án tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2026 từ 6,5 - 7% nhưng các bên liên quan còn ý kiến khác nhau trong phiên họp thứ nhất của hội đồng.

Theo đó từ phía người lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026.

Phương án 1 tăng từ 320.000 - 450.000 đồng/tháng tùy theo vùng, mức tăng bình quân 375.000 đồng/tháng, tương ứng tăng 9,2% so với năm 2024-2025.

Phương án 2 tăng từ 290.000 - 410.000 đồng/tháng tùy theo vùng, mức tăng bình quân 345.000 đồng/tháng, tương ứng tăng 8,3% so với năm 2024-2025.

Quan điểm khác nhau

Trong khi Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện cho quyền lợi của chủ các doanh nghiệp, đề nghị tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2026 ở mức từ 3-5% so với năm 2024-2025.

Ông Hoàng Quang Phòng - phó chủ tịch VCCI, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho rằng VCCI ủng hộ đề xuất tăng lương cơ sở từ đầu 2026: " Nhưng từ tình hình hoạt động của doanh nghiệp trên cả nước hiện nay, tôi cho rằng việc tăng lương cơ sở ở mức khoảng 5% là phù hợp. Nếu tăng ở mức cao hơn sẽ quá sức chịu đựng của doanh nghiệp".

Ông Phòng giải thích: "Nhìn chung hoạt động đầu tư, kinh doanh của doanh nghiệp hiện nay chưa thực sự ổn định, nếu tình hình xuất khẩu suôn sẻ thì các đơn hàng được thực hiện tiếp nhưng trường hợp có biến động thì các đơn hàng sẽ dừng lại ngay lập tức.

Đến nay kết quả đàm phán thuế quan với Mỹ chưa rõ ràng, các doanh nghiệp đang thích ứng với điều chỉnh mới, phải nâng cao năng lực cạnh tranh, duy trì sự ổn định.

Điều quan trọng nhất với doanh nghiệp lúc này là duy trì sản xuất, duy trì việc làm để người lao động không bị mất việc, sau đó mới tính tiếp được".

Ông cho biết theo khảo sát của VCCI trong những tháng đầu năm nay số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động ít hơn số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường. Vì thế VCCI đang trao đổi với các doanh nghiệp để có cái nhìn toàn cảnh hơn trong phiên họp hội đồng tiền lương sắp tới.

"Trong bối cảnh hiện nay cần ưu tiên, duy trì việc làm cho người lao động, nguy cơ có việc và không có việc chấp chới trong thời gian tới", ông Phòng nhấn mạnh.

Còn theo ông Ngọ Duy Hiểu - phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng của tổng liên đoàn đảm bảo hài hòa quyền lợi người lao động và tạo điều kiện để doanh nghiệp có cơ hội phục hồi, phát triển trong bối cảnh còn nhiều thách thức.

Việc tăng lương giúp người lao động bớt khó khăn trong cuộc sống, gia tăng tích lũy, thúc đẩy tinh thần làm việc, giúp người lao động gắn bó, cống hiến hơn với người sử dụng lao động.

"Chúng tôi sẽ tiếp tục thương lượng nhưng có thể đề xuất thời điểm tăng lương sớm hơn ngày 1-1-2026, bởi việc này còn liên quan đến quy trình ban hành nghị định. Mong muốn chung của người lao động vẫn là tăng sớm" - ông Hiểu cho biết thêm.

Doanh nghiệp, người lao động nói gì?

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Văn Đệ - chủ tịch Tổng công ty CP Hợp Lực - đồng tình với việc bảo vệ quyền lợi của người lao động nhưng trong bối cảnh Đảng, Nhà nước đang thực hiện chủ trương sáp nhập các tỉnh thành, sắp xếp lại bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, nhiều chính sách đang điều chỉnh, hoạt động doanh nghiệp còn nhiều khó khăn thì mức tăng lương cơ sở từ 7 - 9% không hợp lý. Mức tăng lương cơ sở vào đầu năm 2026 nên từ 3 - 5% so với năm 2024-2025.

"Với các doanh nghiệp lớn đủ sức chi trả việc tăng lương cơ sở bao nhiêu không thành vấn đề nhưng cần xét ở mặt bằng chung hầu hết các doanh nghiệp trên cả nước là doanh nghiệp nhỏ và vừa, nếu tăng quá cao chính sách không đi vào cuộc sống", ông Đệ chia sẻ thêm.

Bàn về chuyện tăng lương tối thiểu vùng, bà Lê Thị Hoàng Anh - phòng phát triển nhân lực Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (Hà Nội) - cho hay công ty đang cần tuyển các vị trí công nhân sản xuất kỹ sư làm khuôn thiết kế hoặc nhân viên văn phòng, lương trung bình công nhân từ 8-10 triệu đồng/tháng còn kỹ sư 10-17 triệu đồng/tháng.

Ngoài lương, công ty có phụ cấp, hỗ trợ xăng xe, đưa đón đi làm hoặc phụ cấp con nhỏ. Do lương đã rất cao so với lương tối thiểu vùng nên doanh nghiệp không quá lo lắng về đề xuất tăng lương sắp tới, bà Hoàng Anh cho biết.

Trong khi anh Phạm Phong, công nhân Khu công nghiệp Khắc Niệm (Bắc Ninh), bày tỏ mong muốn được tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt vì mọi chi phí như tiền thuê phòng trọ, tiền ăn của cả gia đình, tiền học của con, tiền điện, nước hằng tháng đều tăng trong thời gian qua. Mọi chi phí sinh hoạt đều tăng nên nếu được công ty tăng lương thì cuộc sống của gia đình anh sẽ bớt khó khăn.

Anh Phong cũng mong tổ chức công đoàn quan tâm nhiều hơn đến đời sống công nhân như có chính sách hỗ trợ gia đình công nhân có con nhỏ dưới 3 tuổi, kéo dài thời gian trông trẻ ở trường công, tạo điều kiện cho con em công nhân được học trường công để không phải lo học phí.