Nhu cầu tuyển dụng khối ngành sức khỏe tại các bệnh viện ra sao?

Tại ngày hội việc làm khối ngành sức khỏe do một trường ĐH tổ chức, đại diện các bệnh viện, hệ thống nhà thuốc đã thông tin về nhu cầu tuyển dụng trong thời điểm hiện tại và chia sẻ các kiến thức, kỹ năng sinh viên cần rèn luyện.

Sáng nay 4.7, Trường ĐH Quốc tế Hồng Bàng (TP.HCM) tổ chức ngày hội việc làm khối ngành sức khỏe với sự tham gia của các bệnh viện, hệ thống nhà thuốc.

Tại đây, sinh viên năm cuối các ngành dược, điều dưỡng, kỹ thuật xét nghiệm, phục hồi chức năng, răng hàm mặt... đã nộp hồ sơ và tham gia phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Nhu cầu nhân lực khối ngành sức khỏe tăng cao

Tiến sĩ điều dưỡng Cam Ngọc Thủy, Trưởng phòng Điều dưỡng Bệnh viện Quân Y 175, cho biết trong năm 2025, bệnh viện này cần tuyển 35 cử nhân và 5 thạc sĩ điều dưỡng, dự kiến sẽ tăng lên 50 cử nhân và 10 thạc sĩ vào năm 2026.

Bà Hoàng Thị Ngọc Hà, Phó trưởng phòng điều dưỡng Bệnh viện Nhi đồng 2, cũng thông tin nhu cầu tuyển điều dưỡng đang tăng mạnh. Bệnh viện có chính sách học việc có lương nhằm hỗ trợ sinh viên trong quá trình hoàn thiện chứng chỉ hành nghề, cũng như tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, bậc cao học tại nước ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn.

"Mức lương khởi điểm ước tính 12-14 triệu đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp nghề nghiệp, độc hại", bà Ngọc Hà cho hay.

Trong khi đó, ông Chu Việt Hùng, Quản lý thương hiệu tuyển dụng hệ thống nhà thuốc Pharmacity, chia sẻ: "Hệ thống đang cần tuyển hơn 100 vị trí dược sĩ tại TP.HCM và 200 vị trí ở các tỉnh thành khác, cùng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý với mức lương từ 10 – 15 triệu đồng/tháng".

Rèn chỉ số vượt khó – yếu tố sống còn trong ngành y

Tại phiên thảo luận chuyên đề, tiến sĩ Cam Ngọc Thủy nhấn mạnh: "Sinh viên ngành y không chỉ cần IQ, EQ mà còn phải có AQ – chỉ số vượt khó, để thích nghi với môi trường nhiều áp lực".

Theo bà Thủy, sinh viên cần khả năng thích nghi, chủ động học hỏi, sẵn sàng thay đổi để bắt kịp tốc độ phát triển của y học hiện đại. Đây là yếu tố then chốt giúp y, bác sĩ trụ vững trong môi trường áp lực cao.

Cùng quan điểm, đại diện các bệnh viện khẳng định đối với khối ngành sức khỏe, kiến thức chuyên môn là điều kiện cần, nhưng kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện và tinh thần trách nhiệm mới là điều kiện đủ để thành công.

Chia sẻ về vấn đề liệu AI có thể thay thế nhân lực ngành y hay không, PGS-TS Nguyễn Thị Phương Dung, Viện trưởng Viện Đào tạo sau ĐH - Đào tạo liên tục Trường ĐH Quốc tế Hồng Bàng, cho rằng trí tuệ nhân tạo chỉ đóng vai trò hỗ trợ không thể thay thế bàn tay, khối óc và trái tim của người thầy thuốc. 

"Các quy trình phân tích có thể giao cho máy, nhưng quyết định cuối cùng vẫn phải đến từ người có chuyên môn", PGS-TS Phương Dung khẳng định.

Theo thạc sĩ, nghiên cứu sinh Trần Thúy Trâm Quyên, Phó hiệu trưởng Trường ĐH Quốc tế Hồng Bàng, ngày hội việc làm là một phần trong chiến lược đào tạo gắn kết với thực tiễn mà nhà trường đang theo đuổi.

"Chúng tôi không đợi sinh viên ra trường mới tìm việc. Ngay từ năm 2, các em đã được đi thực tập, gặp gỡ nhà tuyển dụng, điều chỉnh thái độ học tập và rèn luyện kỹ năng để sẵn sàng cho hành trình nghề nghiệp", bà Quyên cho biết. Trường hiện có hơn 500 đối tác, trong đó hơn 50 là bệnh viện và cơ sở y tế lớn trong – ngoài nước, theo bà Quyên.