Khi bộ máy mới vận hành

Trước thời điểm chính thức vận hành bộ máy chính quyền 2 cấp, hàng loạt địa phương đã ra thông báo 'thử nghiệm' bộ máy mới từ giữa tháng 6 này.

Bước chuyển mình lớn của cả hệ thống đã bắt đầu, và cuộc cách mạng tinh gọn sẽ tiến đến "cao trào" khi cuối tháng 6, Quốc hội thông qua Hiến pháp sửa đổi cùng hàng loạt luật, nghị quyết để thay đổi toàn diện cơ cấu tổ chức của cả hệ thống chính trị; của toàn bộ địa giới hành chính đất nước, cùng với đó là cơ chế vận hành mới.

Từ nhiều năm nay, chúng ta đã nỗ lực thực hiện cải cách hành chính với trọng tâm là tinh gọn bộ máy, xây dựng nền hành chính hiệu lực, hiệu quả. Việc này đã tạo ra những chuyển động tích cực không chỉ trong cơ cấu tổ chức, mà sâu xa hơn là thay đổi chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức. Thực tiễn tại nhiều địa phương cho thấy, khi bộ máy được tổ chức lại theo hướng tinh gọn, rõ chức năng, giảm trung gian, thì tư duy và thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ cũng thay đổi rõ rệt. Khi số lượng vị trí giảm, trách nhiệm cá nhân rõ ràng hơn, yêu cầu về năng lực và hiệu quả công việc cũng cụ thể hơn, cán bộ chuyên môn hóa sâu hơn.

Từ câu chuyện của Đà Nẵng có thể thấy, tinh giản biên chế nếu được thực hiện đúng hướng còn mở ra cơ hội tái đầu tư nguồn lực cho đội ngũ cán bộ chất lượng. Trong giai đoạn 2016 - 2021, địa phương này đã tinh giản 3.897 biên chế và người hưởng lương ngân sách, từ đó tạo điều kiện tăng thu nhập theo hiệu quả công việc, nâng cao đời sống cho những người thực sự làm việc tốt. Đây cũng là cơ sở để tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng, minh bạch, góp phần thu hút người có năng lực vào khu vực công.

Không chỉ thế, tinh gọn bộ máy còn góp phần làm trong sạch môi trường công vụ, không cho phép tồn tại các vị trí trung gian hình thức, dễ bị lợi dụng để trục lợi cá nhân hoặc củng cố lợi ích nhóm. Khi chức năng, nhiệm vụ từng vị trí được phân định rạch ròi; công tác đánh giá, bổ nhiệm cán bộ gắn với vị trí việc làm và hiệu quả thực thi, thì yếu tố năng lực sẽ dần thay thế cho các tiêu chí cảm tính, hình thức. Cán bộ muốn tồn tại trong hệ thống nhất thiết phải chứng minh được năng lực, chứ không thể được sắp xếp theo cách "điền vào chỗ trống". Như thế, tinh gọn bộ máy không chỉ đơn thuần là cắt giảm biên chế hay thu hẹp số lượng đầu mối mà là quá trình tái cấu trúc toàn diện nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, từ đó tạo ra những thay đổi sâu sắc về chất lượng đội ngũ cán bộ - yếu tố then chốt quyết định sự vận hành và phát triển của đất nước.

Tất nhiên, tinh gọn bộ máy là một quá trình khó khăn, bởi đụng chạm đến cả tổ chức và con người; có mất mát, có hy sinh. Thế nhưng, với tính đúng đắn từ chủ trương đến hành động, với những bước đi quyết liệt, mạnh mẽ, chúng ta có thể kỳ vọng vào một bộ máy mới với đội ngũ cán bộ thực tài, đủ phẩm chất, năng lực, thực sự gần dân, làm đúng việc vì dân, có lợi cho dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong bối cảnh mới.

Và chất lượng của đội ngũ cán bộ, suy cho cùng, chính là thước đo trung thực nhất cho hiệu quả của cuộc cách mạng này.