Lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất có thể vượt 100 triệu đồng

Nếu lương tối thiểu vùng tăng từ 1-1-2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa có thể hơn 100 triệu đồng.

Theo chuyên gia của Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Bộ Tài chính), Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1-1-2026 nêu mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tối đa 1% tiền lương tháng. 

Chủ sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của toàn bộ người lao động đang tham gia. Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động.

Nếu người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương đó.

Hiện mức thấp nhất bằng mức tham chiếu (mức lương cơ sở khi chưa bãi bỏ), tức 2,34 triệu đồng/tháng.

Tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1-1-2026, trùng với khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Cụ thể vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng, và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng.

Như vậy lương tăng tương đương 250.000 - 350.000 đồng mỗi tháng tùy vùng. Hiện lương tối thiểu vùng 1 là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng, và vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng. Như vậy sẽ có hai trường hợp xảy ra.

- Nếu lương tối thiểu vùng tăng, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp thấp nhất là 74 triệu đồng, và cao nhất là 106,2 triệu đồng.

- Nếu lương tối thiểu vùng chưa điều chỉnh, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp thấp nhất là 69 triệu đồng, và cao nhất là 99,2 triệu đồng.

Dù có vào trường hợp nào, tiền lương làm căn cứ đóng tối đa vẫn cao hơn mức 46,8 triệu đồng hiện nay, tức 20 lần mức lương cơ sở (2,34 triệu đồng/tháng).

Trường hợp lao động bị tạm giam hoặc tạm đình chỉ công việc, cả hai bên sẽ tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu sau đó người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương, các bên sẽ đóng bù cho thời gian tạm dừng, đồng thời với việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Với luật mới, các chế độ bảo hiểm thất nghiệp gồm tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ chủ sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho đội ngũ nhân sự.

Nếu người lao động không làm việc, không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, tháng đó không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đặc biệt, doanh nghiệp tuyển mới và sử dụng lao động khuyết tật sẽ được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 12 tháng.