Bộ Nội vụ đề xuất quy định mới về thi tuyển, xét tuyển công chức

Tại dự thảo nghị định mới, Bộ Nội vụ đã đề xuất các quy định mới về xác định các trường hợp phải thi tuyển, xét tuyển vào công chức.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Dự thảo nghị định sẽ thay thế nghị định 138/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và nghị định 46/2010 quy định thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.

Bổ sung phương thức tuyển dụng công chức

Đáng chú ý, dự thảo bổ sung quy định về phương thức tuyển dụng công chức. Theo đó, xác định cụ thể trường hợp thực hiện thi tuyển, trường hợp thực hiện xét tuyển để cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện thuận lợi trong thực tiễn.

Đồng thời giảm thiểu thủ tục hành chính trong tuyển dụng, phù hợp với dự Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Tại nội dung này xác định việc tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp không thực hiện qua thi tuyển mà thực hiện qua xét tuyển.

Vì các vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp là người đã có kinh nghiệm công tác, có những kết quả, sản phẩm cụ thể.

Nên không xác định phải thực hiện việc tuyển dụng qua thi tuyển theo 2 vòng thi như các vị trí việc làm xếp ngạch từ chuyên viên chính và tương đương trở xuống.

Cụ thể, dự thảo quy định thi tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương.

Xét tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm đối với các trường hợp.

Bao gồm người cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật. Tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp.

Trong tuyển dụng công chức, so với quy định tại nghị định hiện hành, dự thảo nghị định lược bỏ toàn bộ nội dung quy định về tập sự, điều kiện đăng ký dự tuyển (do đã được quy định cụ thể tại Luật Cán bộ, công chức).

Lược bỏ quy định về sử dụng kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức khi hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng hoặc khi dự thi vòng 1 tuyển dụng công chức.

Lược bỏ quy định đối tượng tiếp nhận vào công chức là cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp huyện được điều động, luân chuyển về cấp xã. Quy định yêu cầu thời gian kinh nghiệm 5 năm công tác.

Thời gian phỏng vấn bao lâu, thang điểm ra sao?

Dự thảo cũng sửa đổi, bổ sung quy định về hình thức, nội dung xét tuyển công chức.

Theo dự thảo, xét tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng. Vòng 1, kiểm tra điều kiện dự tuyển tại phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

Vòng 2, thực hiện đối với các trường hợp cụ thể.

Theo đó, với người cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật.

Các trường hợp này sẽ thi phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Thời gian phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn). Thang điểm phỏng vấn là 100 điểm.

Với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp.

Trường hợp này thi trình bày đề án. Nội dung đề án bao gồm đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của cơ quan, đơn vị sử dụng vị trí việc làm; chỉ ra nguyên nhân.

Dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị sử dụng vị trí việc làm.

Chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển nếu trúng tuyển vào vị trí việc làm; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý;

Thời gian trình bày đề án tối đa 45 phút; thời gian trả lời các câu hỏi chất vấn về đề án từ 30 phút đến 60 phút. Điểm thi trình bày đề án được chấm theo thang điểm 100.

Cơ cấu điểm gồm 3 phần, cụ thể xây dựng đề án 40 điểm, bảo vệ đề án 40 điểm, trả lời các câu hỏi chất vấn 20 điểm.