13 năm đi làm lương tôi vẫn 'dậm chân tại chỗ'

Tôi là một nhân viên văn phòng, đã gắn bó gần 13 năm ở một công ty. Mỗi sáng, vẫn là hành trình quen thuộc: pha ly cà phê, mở máy tính, xử lý công việc, họp hành, rồi lại chạy deadline. Cuộc sống của tôi cũng giống như bao người làm công ăn lương khác: ổn định, nhưng đôi khi cũng chật vật trước áp lực chi tiêu ngày càng tăng.

Bởi vậy, khi nghe tin Quốc hội kiến nghị tăng lương cơ sở từ ngày 1/1/2026, tôi thực sự thấy vui. Không chỉ vì bản thân sắp có thêm chút thu nhập, mà bởi điều đó mang lại những niềm hy vọng rất thật cho những người làm công sở như mình. Thời gian qua, mọi thứ đều tăng giá - từ bát phở sáng, tiền điện nước, đến học phí của con cái. Nhưng lương của chúng tôi vẫn gần như dậm chân tại chỗ. Cảm giác "đi làm hoài mà chẳng dư được bao nhiêu" là điều mà hầu hết nhân viên văn phòng đều hiểu rõ.

Nếu lương cơ sở được điều chỉnh tăng, đồng nghĩa với việc nhiều chế độ liên quan (lương, phụ cấp, bảo hiểm...) cũng được cải thiện. Dù mức tăng chưa thể thay đổi hoàn toàn cuộc sống, nhưng ít nhất, chúng tôi có thể thở nhẹ hơn mỗi khi đến kỳ chi tiêu. Một vài trăm nghìn tăng thêm mỗi tháng có thể là tiền sữa cho con, hay tiền xăng xe đi làm... những thứ nhỏ thôi, nhưng lại giúp người lao động thấy mình được quan tâm và chia sẻ.

Người làm công sở thường ít được "ghi nhận" bằng những lời khen, mà chủ yếu qua mức lương hoặc chế độ đãi ngộ. Với tôi, 13 năm đi làm là 13 năm chứng kiến nhiều thay đổi: nhân sự thay phiên, môi trường làm việc hiện đại hơn, áp lực cũng nhiều hơn. Nhưng thu nhập của đa phần nhân viên vẫn không tăng tương xứng với khối lượng công việc. Bởi thế, đề xuất tăng lương cơ sở giống như một lời động viên cần thiết, kịp thời để người lao động có thêm động lực để cố gắng, để gắn bó lâu dài với công việc.

>> U40 cam chịu sếp bóc lột, lương 10 triệu vì sợ mất việc

Tiền không phải là tất cả, nhưng tiền đủ sống là điều kiện để người ta có thể toàn tâm toàn ý với công việc. Khi đời sống được cải thiện, người lao động cũng sẽ có thêm tinh thần, sức khỏe và cảm hứng để cống hiến. Tôi từng chứng kiến không ít đồng nghiệp giỏi phải nghỉ việc vì lương không đủ chi trả cuộc sống. Mỗi lần như vậy, tôi lại tiếc cho họ cả họ lẫn doanh nghiệp. Chính sách tăng lương cơ sở, nếu được thực hiện nghiêm túc, có thể giúp giảm tình trạng "chảy máu nhân lực", giữ chân những người thật sự yêu nghề và muốn đóng góp lâu dài.

Trong gần 13 năm làm việc, tôi đã thấy nhiều đồng nghiệp rời bỏ khu vực công hoặc doanh nghiệp nhà nước vì thu nhập thấp, trong khi áp lực ngày càng lớn. Khi lương cơ sở tăng, sẽ có thêm niềm tin để họ tiếp tục gắn bó, để những người trẻ dám lựa chọn công việc vì đam mê và giá trị, chứ không chỉ vì "chạy theo lương cao".

Với tôi, niềm vui khi nghe tin tăng lương cơ sở không chỉ nằm ở con số, mà ở niềm tin rằng những người lao động chân chính vẫn được quan tâm, nỗ lực làm việc mỗi ngày đều có giá trị. Tôi hy vọng rằng, cùng với quyết định tăng lương cơ sở, sẽ có thêm nhiều chính sách hỗ trợ người lao động về bảo hiểm, y tế, nhà ở, để những người như tôi có thể an tâm làm việc, cống hiến và sống hạnh phúc hơn trên chính quê hương mình.

Sang