Doanh nghiệp Việt khó tuyển được lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực

46% trong hàng ngàn doanh nghiệp Việt được Anphabe hỏi đều thừa nhận khó tuyển được người đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Khoảng cách giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng người lao động ngày càng gia tăng.

Anphabe vừa công bố khảo sát xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực 2024 tại TP.HCM như trên.

Yêu cầu về năng lực cho phát triển bền vững

Việc có đến 46% doanh nghiệp đang gặp khó như trên là tình trạng đặc biệt. Điều này cho thấy năng lực người đi làm và nhu cầu của doanh nghiệp đang có những khoảng cách nhất định.

Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc Anphabe Thanh Nguyễn cho rằng sự bùng nổ của công nghệ trí tuệ nhân tạo đang tái định hình thị trường lao động. Việc này kéo theo nhu cầu cấp thiết về chương trình học tập toàn diện và linh hoạt hơn.

Hàng loạt nghề nghiệp mới đã xuất hiện chỉ trong hai thập kỷ qua cho thấy tốc độ thay đổi mạnh mẽ trong yêu cầu về năng lực.

Một số nghề mới như chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư Full Stack đến quản lý kênh truyền thông hay kỹ sư dữ liệu...

Nhiều chương trình đào tạo hiện nay chưa theo kịp thực tiễn. Mô hình đào tạo truyền thống đang bộc lộ hạn chế như chi phí cao, thiếu linh hoạt, khó đo lường hiệu quả. Thậm chí có tới 86% nhân sự sẽ quên phần lớn nội dung đã học chỉ sau 30 ngày.

Vấn đề không chỉ nằm ở việc học gì, mà là học như thế nào. Làm sao để thiết kế những chương trình học ngắn gọn, thực tiễn, thú vị mà người học có thể rèn kỹ năng và ứng dụng ngay vào công việc là yêu cầu mà doanh nghiệp kỳ vọng.

Thách thức giữ chân người tài

Báo cáo cũng chỉ ra 49% người đi làm cảm thấy thực sự gắn kết với nơi làm việc và hứng khởi trong công việc. Tuy vậy cũng ngần đó người nói không nhìn thấy tương lai của doanh nghiệp trong 2 năm tới.

Báo cáo còn cho thấy ý muốn dịch chuyển lao động ngày càng trở nên linh hoạt. Trong đó 17% lao động chia sẻ ý định nghỉ việc trong 6 tháng tới, còn 48% đang cân nhắc hoặc âm thầm tìm kiếm cơ hội mới.

Đặc biệt khi lượng công việc mà người lao động hiện đang xử lý gấp đôi so với 15 năm trước.

Nhiều chuyên gia lý giải xu hướng trên bắt nguồn từ việc doanh nghiệp chưa tạo dựng được môi trường làm việc đủ hấp dẫn, chính sách phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp chưa cao.

Lời khuyên chuyên gia đưa ra lúc này chính là việc cả doanh nghiệp lẫn người lao động phải chủ động hơn trong việc thích ứng, tập trung nâng cao năng lực.

Trong đó doanh nghiệp cần thay đổi cách đào tạo nội bộ, tạo ra lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Doanh nghiệp cần linh hoạt trong chính sách phúc lợi để giữ chân người giỏi.

Người lao động cần liên tục cập nhật kỹ năng số, đó là chìa khóa giúp họ trụ vững và phát triển trong một thị trường lao động ngày càng khắt khe. Ngoài kiến thức chuyên môn, các kỹ năng mềm như giao tiếp, tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng cộng tác xuyên lĩnh vực sẽ ngày càng trở nên thiết yếu.