Doanh nghiệp 'săn' lao động từng làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản

Gần 1.900 chỉ tiêu việc làm được các doanh nghiệp tung ra để tuyển lao động từng làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản, kèm thu nhập hấp dẫn do lợi thế ngoại ngữ của các ứng viên này.

Ngày 28-11, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức Hội chợ việc làm dành cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan sau khi hết hạn hợp đồng, kết hợp trao giải Cuộc thi Lao động EPS lập nghiệp thành công năm 2025.

Lợi thế ghi điểm trước nhà tuyển dụng

Theo ban tổ chức, hơn 18% chỉ tiêu có thu nhập trên 15 triệu đồng/tháng (khoảng 350 vị trí), chủ yếu là kỹ sư, phiên dịch, giám sát, trưởng/phó phòng. Mức lương 10-15 triệu đồng chiếm tỉ lệ lớn nhất (hơn 640 chỉ tiêu), phù hợp với kế toán, văn phòng, chất lượng, kỹ thuật viên...

Có 14 năm làm việc ở Hàn Quốc, anh Vũ Ngọc Tài (38 tuổi, Hưng Yên) cho biết sau nhiều năm cố gắng trong nhà máy sản xuất tủ lạnh, máy sưởi và nỗ lực học tập, anh đã đạt visa E-7 (thị thực lao động kỹ thuật cao).

"Ngày ở Hàn Quốc, tôi tranh thủ tăng ca, làm thêm mỗi ngày, cuối tuần đi học thêm lớp dạy ngoại ngữ, văn hóa bản địa miễn phí. Cách này vừa tăng thu nhập, vừa rèn luyện tiếng Hàn.

Mình chăm chỉ làm việc, chủ động làm việc, rèn luyện tính cẩn thận, gắn bó với công ty thì lãnh đạo công ty đều biết, hỗ trợ, đề bạt mình vào chức vụ cao hơn hoặc nâng lương", anh Tài nói.

Tuy vậy có lúc anh nản chí vì sếp "mắng", do chưa tự tin trao đổi với đồng nghiệp và sản xuất hàng chưa đúng kỹ thuật.

Thay vì buồn bực, bỏ cuộc, anh động viên "công việc khó khăn, yêu cầu kỹ thuật hay xin xuống làm lắp ráp, đóng gói nhưng tối về suy nghĩ, quyết trau dồi, học hỏi thêm, không hiểu gì thì hỏi đồng nghiệp người Hàn để làm chủ máy móc".

Khi về nước, anh gặp khó khăn khi tìm việc phù hợp. Tận dụng kinh nghiệm học được, anh chứng minh được khả năng giao tiếp tốt tiếng Hàn và thể hiện tác phong nhanh nhẹn, đúng giờ, chuyên nghiệp, cuối cùng vượt qua phỏng vấn, được nhận vào vị trí phiên dịch - trợ lý lãnh đạo tại một doanh nghiệp may.

Doanh nghiệp tăng đãi ngộ

Bà Vũ Thị Cương - Phó phòng tuyển dụng Công ty TNHH Seojin Vina (tỉnh Bắc Ninh) - cho hay công ty cần tuyển gấp 2.000 công nhân và 300 nhân viên, trong đó nhiều vị trí phù hợp với ứng viên đã làm ở Hàn Quốc như quản lý sản xuất, kỹ thuật, thiết kế, phiên dịch…

Hiện công ty đang ưu tiên các ứng viên giao tiếp tốt tiếng Hàn, đã làm quen với thiết bị - máy móc hiện đại và mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Để tuyển đủ nhân sự, doanh nghiệp này tung ra nhiều đãi ngộ như tăng ca đều, phụ cấp thêm, nhiều vị trí thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó ông Kim Taegon - Phó giám đốc Công ty TNHH Autonics VNN (Khu công nghiệp Đồng Văn 4, tỉnh Ninh Bình) - cho biết đang cần tuyển nhiều nhân viên kế hoạch sản xuất, quản lý sản xuất, nhân viên kỹ thuật, trong đó ưu tiên ứng viên biết ngoại ngữ, có kỹ năng nghề tốt, tác phong nhanh nhẹn.

Ngoài thu nhập tốt, công ty còn đưa ra nhiều phúc lợi như ngày nghỉ, bảo hiểm xã hội, thưởng lớn vào lễ, Tết… Ông Kim đánh giá lao động về từ Hàn Quốc có ưu điểm về ngoại ngữ, song cần trau dồi kinh nghiệm, tay nghề vì công ty có nhiều đơn hàng lớn về cảm biến, thiết bị kiểm soát.

Còn ông Ko Ki Hun - Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH BHFLEX Vina (Khu công nghiệp Khai Quang, tỉnh Phú Thọ) - bày tỏ dù khó tuyển nhân sự, song ông chỉ "chấm" ứng viên thực sự nổi trội tiếng Hàn, giao tiếp tốt, có kỹ năng, còn kinh nghiệm và tay nghề có thể bồi dưỡng.

Vị này cũng khuyên lao động phải cố gắng học tốt tiếng Hàn, học thêm kỹ năng mềm, thể hiện sự gắn bó với doanh nghiệp, nhất là khi còn trẻ.