Đề xuất chi 15.000 tỉ đồng giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức xã không đạt chuẩn

Đề xuất giải quyết chế độ chính sách cho cán bộ, công chức xã vừa được Bộ Nội vụ trình Chính phủ tại dự thảo luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Theo tờ trình, tại điều khoản chuyển tiếp, cơ quan soạn thảo đề xuất, cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày luật có hiệu lực thi hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định tại luật này được giữ nguyên số lượng cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm theo quy định mới.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đề xuất nhóm này được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.

Về thời hạn sắp xếp, tinh giản, cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm với cán bộ, công chức cấp xã, dự thảo đề xuất rút ngắn từ 5 năm (theo tờ trình trước đó) xuống còn 3 năm.

Theo đó, trong vòng 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Việc chuyển tiếp đối với đội ngũ này thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Chính phủ ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm và việc thực hiện chuyển đổi tiền lương của cán bộ, công chức theo ngạch, bậc sang tiền lương theo vị trí việc làm trên cơ sở kế thừa mức tiền lương đã được hưởng, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức.

Kinh phí giải quyết chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu của vị trí việc làm được Bộ Nội vụ đề xuất lấy từ nguồn kinh phí chi từ ngân sách nhà nước khoảng 15.000 tỉ đồng. 

Khoản chi này đã được tính toán, bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.

Đề xuất trên nhằm giải quyết khoảng 7,6% (tương đương với hơn 16.150 người) không đạt tiêu chuẩn trong tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã (theo thống kê đến ngày 31.12.2024).

Ngoài ra, dự thảo luật cũng sửa đổi, bổ sung, làm rõ một số nội dung liên quan đến vị trí việc làm, hệ thống vị trí việc làm, phân loại nội dung vị trí việc làm và căn cứ xác định vị trí việc làm.