Chiến lược thu hút nhân tài của VPBank

Lấy con người làm trung tâm phát triển

Trong bối cảnh ngân hàng số hóa mạnh mẽ, công nghệ và nhu cầu khách hàng liên tục thay đổi, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành lợi thế cạnh tranh. VPBank xác định rõ điều này và kiên trì xây dựng chiến lược thu hút, phát triển nhân sự bài bản mang tên "Home of Talents - Miền đất nhân tài", lấy mục tiêu "Vì một Việt Nam Thịnh vượng" làm định hướng dài hạn.

Chiến lược hướng tới kiến tạo nhân tài VPBanker "thịnh vượng" trên cả bốn trụ cột là Thịnh vượng Thân Trí, Tinh Thần, Tài chính và Cộng đồng. VPBank luôn đặt con người làm trung tâm, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn để mỗi VPBanker có thể phát huy tối đa năng lực, được bồi đắp giá trị văn hóa, tinh thần để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

Đa dạng sáng kiến thu hút nhân tài

Để trở thành "miền đất của những nhân tài", VPBank triển khai nhiều chương trình tuyển dụng chiến lược, hướng đến những ứng viên xuất sắc, phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh.

Ngân hàng đặc biệt chú trọng thu hút thế hệ nhân sự kế cận, thông qua các chương trình như Nhà Quản lý tiềm năng VPBank Genext, Thực tập sinh tiềm năng SME Trainee 2024. Các chương trình này được thiết kế bài bản với lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và trải nghiệm thực tế trong môi trường ngân hàng hiện đại.

Bên cạnh khối nghiệp vụ truyền thống, ngân hàng đặc biệt chú trọng đến tài năng trong lĩnh vực công nghệ thông tin và khoa học dữ liệu – những yếu tố then chốt trong chiến lược chuyển đổi số. VPBank tổ chức nhiều sân chơi sáng tạo như Technology Hackathon 2024, Cloud Technology Connect Day 2023, Technology & Data Young Talents 2024, thu hút hàng nghìn thí sinh công nghệ từ các trường đại học tham gia.

Trao học bổng cho sinh viên tài năng

Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, VPBank còn trao học bổng thường niên, hỗ trợ tài chính và tạo điều kiện học tập cho sinh viên có thành tích học tập tốt trong ngành Tài chính - Ngân hàng. Hoạt động này là một phần trong sứ mệnh "Thịnh vượng cộng đồng" mà VPBank theo đuổi, đồng thời góp phần củng cố hình ảnh nhà tuyển dụng hàng đầu trong ngành tài chính – ngân hàng.

Song song đó, VPBank mở rộng hợp tác chiến lược với các trường đại học, cao đẳng và tổ chức nghề nghiệp, nhằm tạo hệ sinh thái hỗ trợ đào tạo, kết nối và phát triển tài năng trẻ. Nổi bật là chương trình VPBank Cloud Talk, triển khai cùng Amazon Web Services (AWS), cung cấp kiến thức cập nhật về công nghệ đám mây, đồng thời thu hút các ứng viên tiềm năng từ khối ngành công nghệ -dữ liệu.

Đa dạng phương thức tuyển dụng

Để kiến tạo "Miền đất nhân tài", VPBank cũng tăng cường xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng VPBank nhằm thu hút, tuyển dụng các tài năng trong và ngoài Ngân hàng. Ứng viên có thể tìm hiểu về môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp... trên các kênh chính thức như website tuyển dụng và fanpage - nơi có hàng trăm nghìn lượt theo dõi và được xem là "cầu nối" giữa ngân hàng và người tìm việc.

Song song, VPBank cũng đẩy mạnh hiện diện trên các nền tảng tuyển dụng lớn như LinkedIn, VietnamWorks, CareerViet, TopCV... nhằm mở rộng tiếp cận tới cộng đồng nhân sự chất lượng cao trong và ngoài lĩnh vực ngân hàng.

Với chiến lược "Home of Talents – Miền đất Nhân tài", VPBank xem con người là yếu tố then chốt trong hành trình phát triển bền vững. Ngân hàng không ngừng tạo điều kiện để mỗi nhân sự phát huy tối đa tiềm năng, đồng hành cùng tổ chức trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và nhân văn. Đây cũng là một phần trong mục tiêu xây dựng VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu, tạo ra giá trị lâu dài cho khách hàng, cộng đồng và đội ngũ nhân sự.

(Nguồn: VPBank)