AEON Việt Nam giải bài toán đa thế hệ - Kiến tạo môi trường làm việc bền vững

Trong thị trường lao động đa thế hệ, AEON Việt Nam xây dựng văn hóa tích cực, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp và chiến lược nhân sự bền vững, kiến tạo môi trường nơi mọi nhân viên được trao quyền và gắn bó lâu dài.

Minh chứng rõ nét cho những nỗ lực này chính là việc AEON Việt Nam tiếp tục được vinh danh tại HR Asia Awards 2025. Tại lễ trao giải, AEON Việt Nam là nhà bán lẻ duy nhất lần thứ 7 liên tiếp góp mặt trong Top "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" và năm thứ hai chiến thắng hạng mục giải thưởng "Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (D.E.I)".

Chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa khẳng định cam kết của AEON Việt Nam trong việc thúc đẩy môi trường làm việc Đa dạng (Diversity) – Bao trùm (Inclusion) và An sinh (Wellbeing). Kết quả khảo sát cho thấy doanh nghiệp vượt trội so với mức trung bình ngành, đặc biệt ở "Cơ hội phát triển công bằng" (4,38 so với 4,08) và "Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa" (4,20 so với 3,94). Đánh giá của nhân viên trong khảo sát là kết quả của những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của doanh nghiệp.

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chỉ chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý. Sự kết hợp đa dạng về kinh nghiệm, giá trị và phong cách làm việc tạo ra cả thách thức lẫn cơ hội tuyệt vời cho sự hợp tác và đổi mới, nhất là trong môi trường bán lẻ khi đối tượng khách hàng cũng ngày càng đa thế hệ với phong cách mua hàng ngày càng đa dạng, khác biệt.

Để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao từ người lao động, AEON Việt Nam đã có những cập nhật trong chính sách nhân sự, bao gồm: tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên. Từ đó, nâng cao trải nghiệm cho nhân viên ở mọi thế hệ, đáp ứng nhu cầu riêng của từng nhóm và kiến tạo môi trường làm việc khuyến khích sự gắn kết, hợp tác.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền: khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như "Best Practices" (Đề án cải tiến) và "AEON Future Leader". Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.

Với triết lý "Leaders Create Leaders" (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam không chỉ khuyến khích sự chủ động từ mỗi cá nhân mà còn đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Mỗi nhân sự đều được trao quyền làm chủ công việc thông qua phương pháp khai vấn từ cấp quản lý, giúp đặc biệt thế hệ trẻ phát huy tối đa năng lực, đóng góp sáng kiến giá trị và trở nên sáng tạo, linh hoạt, chủ động ngay cả trong bối cảnh nhiều biến động.

Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài: tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm, minh chứng cho môi trường làm việc ổn định và cơ hội phát triển bền vững.

Anh Nguyễn Văn Chung – Nhân viên dịch vụ khách hàng của AEON Hà Đông chia sẻ: "Tôi hoàn toàn yên tâm khi được làm việc tại AEON Việt Nam, một môi trường làm việc ổn định, an toàn và công bằng. Ngoài ra, khi làm việc tại AEON tôi được chung tay cùng công ty góp phần tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng... Tôi thực sự tự hào khi mình thực sự là thành viên của ngôi nhà chung AEON Việt Nam, tôi luôn mong muốn được gắn kết lâu dài cùng với AEON Việt Nam".

Trong thời gian tới, tập đoàn AEON tiếp tục xác định Việt Nam là thị trường chiến lược trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tăng gấp ba lần quy mô. Để hiện thực hóa mục tiêu này, AEON sẽ đẩy mạnh chiến lược mở rộng trên phạm vi toàn quốc với đa dạng mô hình bán lẻ, với nhu cầu tuyển dụng liên tục, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Để tìm hiểu thêm về các cơ hội việc làm và chính sách, phúc lợi tại AEON Việt Nam, vui lòng truy cập fanpage Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/