Vợ chồng làm cùng công ty nhưng con chỉ được một phần quà 1/6

Nhân dịp Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, công ty nơi cả hai vợ chồng tôi đều làm việc có tổ chức phát quà cho con em. Đây là hoạt động thường niên, thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống tinh thần của người lao động.

Tuy nhiên, năm nay nhiều anh chị em công nhân, trong đó có gia đình tôi, không khỏi thắc mắc vì một quy định: Hai vợ chồng cùng làm trong công ty thì chỉ được phát một phần quà cho con.

Trong khi đó, cả tôi và chồng đều là công nhân chính thức, cùng đóng góp đầy đủ các khoản như: quỹ công đoàn, bảo hiểm xã hội, quỹ tương trợ, quỹ hoạt động đoàn thể... hoàn toàn độc lập, không hề tính gộp là một gia đình.

Chúng tôi đều là những đoàn viên công đoàn, đều thực hiện nghĩa vụ như nhau, nhưng khi đến quyền lợi thì lại bị tính gộp là "một nhà - một suất quà". Điều này khiến nhiều người cảm thấy thiếu công bằng.

Không ai phủ nhận rằng công ty vẫn rất chu đáo trong việc quan tâm đến con em người lao động. Nhưng tôi cho rằng, nếu công ty đã thu quỹ theo đầu người thì cũng nên tính quyền lợi theo từng đoàn viên công đoàn, thay vì tính theo "gia đình". Việc gom lại như vậy khiến người lao động có cảm giác mình đóng góp thì cá nhân, còn hưởng quyền lợi lại phải "chia đôi".

Việc này, khiến nhiều gia đình có cả chồng và vợ làm chung công ty đặt ra câu hỏi: Nếu cả hai vợ chồng đều là người lao động chính thức, đều đóng góp đầy đủ, thì tại sao chỉ con của "một người" được nhận quà? Liệu cách làm này có công bằng với những người đang cùng đóng góp và cống hiến như nhau?

Tôi viết bài này với mong muốn chia sẻ góc nhìn từ phía người lao động, đồng thời mong nhận được thêm ý kiến từ các độc giả - đặc biệt là những ai cũng đang làm việc trong các công ty, xí nghiệp với mô hình tương tự. Có lẽ, không chỉ công ty tôi, mà nhiều doanh nghiệp khác cũng đang áp dụng quy định này.

Mong rằng, từ sự góp ý, lắng nghe của cả hai phía người lao động và người sử dụng lao động, chúng ta sẽ cùng xây dựng được một môi trường làm việc công bằng hơn.

Xuân Vinh