Vĩnh Long công bố lãnh đạo công an tỉnh và công an xã, phường sau sáp nhập

Công an tỉnh Vĩnh Long công bố Ban giám đốc Công an tỉnh, công an 125 xã, phường và đồn sau sáp nhập. Các quyết định có hiệu lực từ ngày 1.7.2025.

Chiều 29.6, Công an tỉnh Vĩnh Long tổ chức hội nghị công bố quyết định của Bộ trưởng Bộ Công an và Giám đốc Công an tỉnh về tổ chức, cán bộ theo đơn vị hành chính mới. 

Hội nghị được trực tiếp tại hội trường Công an tỉnh Vĩnh Long và kết nối trực tuyến đến điểm cầu Công an tỉnh Trà Vinh, Công an tỉnh Bến Tre và điểm cầu công an cấp xã của 3 tỉnh này.

Tại buổi lễ, lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ đã thông báo quyết định của Bộ trưởng Bộ Công an về việc bổ nhiệm đại tá Nguyễn Thanh Hải, Giám đốc Công an tỉnh Trà Vinh, giữ chức vụ Giám đốc Công an tỉnh Vĩnh Long sau sáp nhập; công bố quyết định của Bộ trưởng Bộ Công an về việc sáp nhập Công an tỉnh Bến Tre, Công an tỉnh Trà Vinh và Công an tỉnh Vĩnh Long thành Công an tỉnh Vĩnh Long; các quyết định của Bộ trưởng Bộ Công an về bố trí Phó giám đốc Công an tỉnh Vĩnh Long.

Cũng tại buổi lễ, lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ đã công bố quyết định bố trí Trưởng phòng nghiệp vụ Công an tỉnh và tương đương; quyết định thành lập công an cấp xã; quyết định bố trí trưởng công an xã, phường trên địa bàn tỉnh sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Theo đó, có 28 lãnh đạo cấp phòng và tương đương; 1 trưởng đồn công an Khu công nghiệp Hòa Phú và 124 trưởng công an các xã, phường trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Các quyết định có hiệu lực kể từ ngày 1.7.

Phát biểu tại buổi lễ, đại tá Nguyễn Thanh Hải, Giám đốc Công an tỉnh Vĩnh Long, chỉ đạo toàn lực lượng khẩn trương ổn định tổ chức, tư tưởng, làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, chiến sĩ, sắp xếp lại biên chế, nhân sự cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; chủ động bắt tay ngay vào công việc, duy trì tính hiệu quả, thông suốt. 

Lãnh đạo, chỉ huy công an các đơn vị, địa phương phát huy tốt tinh thần đoàn kết, tiên phong, gương mẫu; thực hiện tốt công tác ổn định tư tưởng, tổ chức; xây dựng quy chế làm việc, phân công, xác định trách nhiệm cụ thể của tập thể, cá nhân, triển khai ngay các công tác trọng tâm, nhất là các chỉ tiêu, kế hoạch công tác từ nay đến cuối năm 2025.