Vì nghèo, ít học, tôi bị cấp trên chèn ép, quỵt lương 4 triệu đồng

Tôi 35 tuổi, sinh ra và lớn lên ở TP HCM. Vì gia đình nghèo và đông anh em, tôi chỉ học hết cấp ba, không có nghề nghiệp hay công việc ổn định. Tôi chỉ làm những công việc phổ thông, lương thấp, đủ để trang trải cuộc sống. Mọi người có thể cười chê vì sau bao năm làm việc, tài sản duy nhất tôi có là chiếc đồng hồ cơ, điện thoại cảm ứng và chiếc xe đạp để đi làm mỗi ngày. Tôi nghĩ, điều may mắn nhất là mình vẫn còn sức khỏe, ba mẹ dù tuổi cao nhưng vẫn khỏe mạnh. Đặc biệt, tôi không phải lo lắng về nhà ở vì gia đình vẫn có một mái nhà cấp 4 chật hẹp với ba thế hệ sống cùng trong hẻm nhỏ.

Câu chuyện bắt đầu vào tháng 3 vừa rồi, khi tôi làm bảo vệ cho công ty bảo vệ với mức lương 6 triệu đồng mỗi tháng. Công ty ứng trước hai triệu đồng vào ngày 25 và trả phần còn lại vào ngày 10 hàng tháng. Lương tháng 3 tôi đã nhận được hai triệu vào ngày 25 tháng 3 và nhận số tiền còn lại vào ngày 10 tháng 4. Cứ nghĩ công việc và lương bổng sẽ trôi qua bình thường, giúp tôi trang trải cuộc sống thì vào đầu tháng 4, công ty thay đổi đội trưởng. Anh đội trưởng mới nổi tiếng là người hay gây khó dễ với nhân viên, lập biên bản, trừ lương...

Không chịu được sự áp lực từ anh đội trưởng, đầu tháng 4, tôi và một bạn bảo vệ khác đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, đội trưởng bảo rằng phải đợi 15 ngày để giải quyết đơn xin nghỉ việc. Trong 15 ngày này, công ty sẽ điều chuyển vị trí công việc của chúng tôi sang mục tiêu khác và chỉ khi làm đủ 15 ngày, công ty mới giải quyết đơn nghỉ việc. Đến ngày 15, tôi vẫn không thấy công ty liên hệ hay phân công công việc mới, cũng không trả lương tháng 3 (4 triệu đồng) vào ngày 10. Sốt ruột, tôi nhắn tin liên hệ với đội trưởng, anh bảo do tôi nghỉ ngang nên công ty không giải quyết lương.

Khi tôi gặp trực tiếp đội trưởng tại trụ sở công ty, anh ta yêu cầu tôi phải làm đủ 15 ngày, từ ngày 16 tháng 4, công ty mới thanh toán lương cho tôi. Tôi không đồng ý vì theo tôi, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc vào đầu tháng, công ty phải phân công công việc cho tôi nhưng họ không làm vậy và bảo nghỉ ngang là không hợp lý. Sau khi tìm hiểu, tôi biết theo Bộ luật Lao động, nếu công ty không giải quyết đơn xin nghỉ việc trong thời gian hợp lý (tối đa 3 ngày trong trường hợp không có hợp đồng lao động), đơn xin nghỉ của tôi mặc định được chấp nhận. Việc đội trưởng yêu cầu tôi phải làm thêm 15 ngày nữa mới thanh toán lương là không đúng luật. "Nghỉ ngang" không phải lý do hợp pháp để công ty từ chối trả lương cho tôi. Tôi có quyền nhận lương cho những ngày đã làm việc trong tháng 3.

Tôi đã giải thích cho đội trưởng như vậy, nhưng anh ta bảo không cần biết luật đó, chỉ tuân theo quy định của công ty, bắt buộc tôi phải làm đủ 15 ngày nữa thì mới chịu thanh toán lương tháng 3. Với mọi người, có thể 4 triệu đồng là số tiền nhỏ, nhưng với tôi đó là công sức của gần 20 ngày làm việc, mỗi ngày 12 giờ, vì thế tôi cảm thấy nghẹn ngào, chua xót cho thân phận người làm công bị chèn ép. Vì nghèo, học ít, không có tiếng nói mạnh mẽ, tôi thật sự hoang mang không biết phải làm gì. Tôi viết bài này mong mọi người chia sẻ cách giải quyết, giúp tìm ra cách làm việc với công ty để nhận được lương. Hiện tại, cuộc sống của tôi rất eo hẹp, vừa không nhận được lương, vừa bị đội trưởng chèn ép làm việc (ở những mục tiêu xa trung tâm, hạch sách để phạt ký biên bản) nên tôi rất mệt mỏi và chán nản. Mong được các anh chị cùng chia sẻ.

Nguyễn Hiển