Nhảy đến nội dung
 

Tuổi 33 cay đắng phỏng vấn xin việc giữa một rừng Gen Z

Tôi 33 tuổi. 10 năm đi làm, tôi đã trải qua đủ vị trí, đủ dự án, đủ những lần thành công lẫn thất bại để tự tin rằng: mình có kinh nghiệm, có năng lực thực chiến, và có thể cạnh tranh sòng phẳng trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Nhưng buổi sáng hôm rồi, khi bước vào phòng chờ phỏng vấn tuyển dụng của một công ty, tôi bỗng thấy lòng mình chùng xuống.

Trong phòng có hơn 20 người tới ứng tuyển. Mọi gương mặt đều trẻ trung, háo hức, năng lượng tràn đầy. Tôi nhìn quanh, và nhận ra: chỉ có mình tôi là 9X đời đầu, còn lại đều là Gen Z mới ra trường. Tôi nghe họ nói chuyện rôm rả về AI, về UX mới, về môi trường làm việc hybrid, về "culture fit" – những khái niệm mà tôi vẫn biết, nhưng không còn bắt nhịp nhanh như trước. Trong khi tôi ngồi im lặng, chuẩn bị hồ sơ cẩn thận, họ lại thoải mái nói chuyện với HR, thậm chí đùa vui rất tự nhiên. Phút chốc, tôi thấy mình già đi một cách rõ rệt.

Buổi phỏng vấn diễn ra khá suôn sẻ. Tôi trả lời chắc chắn, có chiều sâu, nêu ví dụ từ kinh nghiệm thực tế. Nhưng trong ánh mắt của nhà tuyển dụng, tôi vẫn cảm nhận được một điều gì đó khang khác - một sự do dự, một phép so sánh thầm lặng với những người trẻ còn lại kia.

Và khi họ nói về "đội ngũ trẻ năng động, sáng tạo, linh hoạt", tôi chợt hiểu:
tuổi tác của tôi đang là một bất lợi. Điều đó không được nói ra, nhưng tôi cảm nhận được. Có lẽ họ e ngại tôi "khó hòa nhập", "khó thích nghi", "không bắt trend", hoặc đơn giản là "đòi hỏi mức lương cao hơn những sinh viên mới ra trường". Thật cay đắng khi nhận ra rằng, dù kinh nghiệm có dày đến đâu, tuổi tác vẫn có thể trở thành một lý do để người ta ngần ngại chọn mình.

>> Tôi khó tuyển được sinh viên giữa hàng trăm CV xin việc 'khủng'

Trước kia, tôi từng nghĩ thị trường việc làm chỉ quan tâm đến năng lực. Giờ tôi mới hiểu: năng lực chỉ là một phần, còn tuổi tác lại là yếu tố ảnh hưởng ngầm nhưng rất thật. Người trẻ được nhìn nhận là "linh hoạt", "đầy tiềm năng", "có thể đào tạo". Người lớn tuổi hơn đôi khi bị đóng khung với hình ảnh "cứng nhắc", "bảo thủ", "khó thích nghi".

Nhưng có thật là người nhiều tuổi thì không sáng tạo, không học hỏi được nữa? Tôi biết mình và rất nhiều người ở độ tuổi 30, 40 vẫn đang học hỏi mỗi ngày, cố gắng bắt kịp công nghệ, vẫn giữ đam mê với nghề. Chỉ là đôi khi, chúng tôi không còn được trao cơ hội để chứng minh điều đó.

Tuổi tác không làm tôi kém hơn, chỉ khiến tôi khác đi: thận trọng hơn, sâu sắc hơn, và đôi khi, ít ồn ào hơn. Nhưng trong mắt một số nhà tuyển dụng, "ít ồn ào" lại bị hiểu nhầm thành "thiếu năng lượng".

Ngày hôm đó, tôi không biết mình có được chọn hay không? Nhưng tôi mang về một nhận thức mới: thị trường không chỉ có "định kiến giới tính" hay "định kiến ngoại hình", mà còn có một thứ âm thầm hơn, dai dẳng hơn, là định kiến tuổi tác. Tôi hy vọng, các nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào tính cách, năng lực của con người nhiều hơn chứ không chỉ nhìn vào năm sinh của họ.

Nhan

 
 
 
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI SÀN
logo

Giấp phép đăng ký kinh doanh số 0103884103 do Sở Kế Hoạch & Đầu Tư Hà Nội cấp lần đầu ngày 29/06/2009.

Trụ sở chính: Gian số L4-07 tầng 4, nơ-2 - Gold Season, 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội

Email: info@daisan.vn

TRỤ SỞ HÀ NỘI

Địa chỉ Gian số L4-07 tầng 4, nơ-2 - Gold Season, 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội

Điện thoại  Điện thoại: 1900 98 98 36

Fax  Fax: 045625169

CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH

Địa chỉ 57/1c, Khu phố 1, Phường An Phú Đông, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh

Điện thoại  Email: info@daisan.vn