Tư nhân được đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý trong cơ quan Nhà nước

418/423 đại biểu Quốc hội sáng nay đã tán thành thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi); trong đó có cơ chế tiếp nhận tư nhân vào làm quản lý, lãnh đạo ở một số vị trí cũng như ký hợp đồng nhân lực chất lượng cao.

Quốc hội sáng nay bấm nút thông qua dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết dự thảo luật đã chỉnh lý gồm 7 Chương, 45 Điều (giảm 8 Điều); đồng thời trên cơ sở tiếp thu ý kiến đại biểu, dự thảo luật đã thể hiện tư duy đổi mới, tạo hành lang pháp lý đồng bộ công tác quản lý công chức theo hướng năng động, minh bạch hiệu quả.

Cho phép tư nhân đảm nhiệm một số vị trí quản lý, lãnh đạo

Dự thảo luật đã hoàn thiện các quy định nhằm thực hiện chủ trương xây dựng nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ trung ương đến cấp xã, không phân biệt cấp xã với cấp tỉnh.

Cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách với người tài năng trong hoạt động công vụ được hoàn thiện, trong đó có quy định chính sách với 2 nhóm đối tượng gồm nguồn nhân lực cao thu hút vào khu vực công và nhóm người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Theo dự thảo luật, Chính phủ đề xuất 3 hình thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công gồm: hình thức tiếp nhận vào công chức; ký hợp đồng với các doanh nhân tiêu biểu xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo quản lý; ký hợp đồng nhân lực chất lượng cao để thực hiện một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có các quy định chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm, trên cơ sở căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự thảo luật cũng khuyến khích công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ mà không nhất thiết phải bổ nhiệm chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.

Được hưởng thu nhập khác theo sản phẩm vị trí việc làm 

Điều 10 của Luật quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương, trong đó nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

Căn cứ vào quy định này, Chính phủ sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng nghiên cứu để quy định về định mức chi (ngoài chi tiền lương) theo sản phẩm với từng công việc để bảo đảm thu nhập của cán bộ, công chức gắn với kết quả, hiệu quả và năng suất lao động. 

Quy định này sẽ tạo động lực cho cán bộ, công chức nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít", từng bước giải quyết tình trạng cào bằng về thu nhập.

Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cũng là một nội dung có nhiều điểm mới trong luật sửa đổi lần này.

Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định.

Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có thể xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc.