Trong thời gian đào tạo nghề có được tham gia BHXH không?

Tôi hiện đang công tác tại công ty suất ăn hàng không, sân bay Tân Sơn Nhất. Người lao động sau khi được tuyển dụng vào công ty ở vị trí nhân viên vận chuyển và nhân viên giao nhận sẽ được ký hợp đồng đào tạo nghề.

Nhân viên vận chuyển là 4 tháng, nhân viên giao nhận là 2 tháng. Hai vị trí này không yêu cầu trình độ đại học/cao đẳng. Trong thời gian này, cả 2 chức danh trên chủ yếu tham gia các buổi đào tạo tại công ty và có hưởng lương. Sau thời hạn trên, công ty mới ký hợp đồng lao động chính thức và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Xin hỏi trong thời gian trên, người lao động có thuộc đối tượng tham gia BHXH không?

- Luật sư Nguyễn Hùng Quân (Đoàn luật sư TP.HCM) trả lời:

Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 'Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động'.

Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2024 cũng quy định đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là những người làm việc theo 'hợp đồng lao động' có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Mặc dù bạn được hưởng lương, chịu sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp nhưng không phải là quan hệ lao động mà chỉ đang trong quá trình học nghề, làm quen công việc, môi trường, nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ làm nền tảng cho việc ký kết hợp đồng lao động chính thức sau này nếu được doanh nghiệp lựa chọn.

Vì vậy, trong giai đoạn học nghề này bạn không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.