Sau sắp xếp, các cơ quan, đơn vị thuộc UBND TP.HCM cử ít nhất 5% công chức, viên chức về công tác tại UBND phường, xã theo hình thức biệt phái trong vòng 5 năm.
Ngày 17-4, UBND TP.HCM đã có quyết định phê duyệt đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn TP.
Theo đó, TP.HCM tạm dừng tổ chức các kỳ thi tuyển công chức.
Đồng thời tạm dừng thực hiện tiếp nhận vào công chức, kể cả những trường hợp mà cơ quan, đơn vị, địa phương đang thực hiện quy trình mà chưa ban hành quyết định.
Chỉ xem xét, thực hiện thủ tục tiếp nhận vào công chức đối với những trường hợp thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy TP quản lý mà cơ quan có thẩm quyền cấp TP đã có thông báo, chỉ đạo cụ thể.
Tạm dừng tiếp nhận công chức, viên chức từ các cơ quan, tổ chức, đơn vị và địa phương khác ngoài phạm vi quản lý của TP.HCM để ưu tiên sắp xếp, bố trí công chức, viên chức trong nội bộ cho đến khi hoàn thành công tác sắp xếp, bố trí nhân sự đơn vị hành chính các cấp của TP, trừ những trường hợp do cấp có thẩm quyền quyết định.
Đáng chú ý, UBND TP.HCM triển khai xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở.
Cụ thể căn cứ vào kết quả đánh giá hằng năm, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc UBND TP có trách nhiệm xây dựng danh sách, liên hệ với UBND xã, phường, thị trấn để cử ít nhất 5% công chức, viên chức trong thời gian 5 năm về công tác tại địa phương theo hình thức biệt phái.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị tổ chức tiếp nhận, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, bố trí nhà ở công vụ theo thực tế của địa phương cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về địa phương.
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan cấp TP được cử đi tăng cường ở cơ sở sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi về tiền lương, trợ cấp, khen thưởng… theo quy định của nghị định 178, nghị định 67.
Tin liên quan
