Tăng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp từ 1-1-2026

Luật Việc làm 2025 bổ sung nhiều quyền lợi, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1-1-2026.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1-1-2026, có nhiều thay đổi như mở rộng đối tượng tham gia và tăng quyền lợi thụ hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao hơn

So với Luật Việc làm 2013, luật mới bổ sung nhiều nhóm người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm cả lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên, cùng các chức danh quản lý hưởng lương như giám đốc, tổng giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên…

Người làm việc không trọn thời gian có tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất.

Hiện hành, mức thấp nhất bằng mức tham chiếu (mức lương cơ sở khi chưa bãi bỏ), tức 2,34 triệu đồng/tháng.

Việc mở rộng người tham gia giúp tăng độ bao phủ an sinh, bảo vệ nhóm người làm việc ngắn hạn, không trọn thời gian, lao động tự do… thường xuyên đối mặt với nguy cơ mất việc, giảm thu nhập.

Điểm nổi bật của luật là giảm thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc.

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng sớm hơn 5 ngày làm việc (bắt đầu trong ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ).

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì giới hạn theo mức lương cơ sở như trước.

Các quy định này giúp người lao động sớm nhận được trợ cấp để trang trải cuộc sống, sớm quay trở lại thị trường lao động và nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật. Người thất nghiệp cũng được hỗ trợ tiền ăn khi đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề.

Giải pháp hạn chế thất nghiệp

Với doanh nghiệp, Luật Việc làm 2025 đã bỏ quy định phải chứng minh không đủ kinh phí đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động hay gặp khó khăn do suy giảm kinh tế, vì lý do bất khả kháng phải thay đổi cơ cấu, công nghệ sản xuất kinh doanh.

Thay vào đó, chủ sử dụng lao động chỉ cần đáp ứng yêu cầu như thay đổi cơ cấu, công nghệ, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp nơi sản xuất kinh doanh theo quyết định của cơ quan chức năng. Quy định mới giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc giữ chân lao động, hạn chế tình trạng thất nghiệp…

Một thay đổi quan trọng khác là Chính phủ được giao quyền giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp khi xảy ra khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm, căn cứ thực tế và kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Các chuyên gia bảo hiểm xã hội đánh giá quy định mới giúp người lao động, chủ sử dụng lao động được hỗ trợ, chia sẻ kịp thời, khắc phục khó khăn và phát huy ý nghĩa của bảo hiểm thất nghiệp.