Những điều nhà tuyển dụng cần ở một sinh viên mới ra trường

Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, giữa hàng trăm ứng viên, làm thế nào để chứng minh với nhà tuyển dụng bản thân là một ứng viên sáng giá?

Điều nhà tuyển dụng cần

Để tìm được một công ty thực tập như mong muốn và có thể gắn bó lâu dài trên con đường phát triển sự nghiệp, nhiều sinh viên đã tìm hiểu nhà tuyển dụng và tận dụng cơ hội từ sớm.

Võ Hữu Khang, sinh viên năm thứ 3, ngành khoa học máy tính, Trường ĐH Bách khoa TP.HCM, cho biết: "Mặc dù mới học năm thứ 3, nhưng mình đã chuẩn bị hồ sơ để xin ứng tuyển vào những vị trí thực tập sinh. Khi đến các gian hàng của doanh nghiệp, mình tìm hiểu về những tiêu chí mà họ cần ở một ứng viên, thời gian cũng như những đãi ngộ với một thực tập sinh. Dù vậy, mình vẫn đang khá lo lắng về vấn đề sẽ không tìm được nơi thực tập".

Cũng đang tìm kiếm công ty để ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh, Lê Nguyễn Bảo Long, sinh viên năm cuối Trường ĐH Quốc tế TP.HCM, chia sẻ: "Mình đã chuẩn bị vững vàng về kiến thức chuyên môn, học IELTS và chuẩn bị thêm những kỹ năng mềm để có thể làm việc nhóm, giải quyết tình huống. Vì giữa rất nhiều ứng viên, mình phải có điểm gì đó nổi bật hơn để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng".

Còn Nguyễn Nhật Minh, sinh viên Học viện Công nghệ bưu chính viễn thông, thì cho biết đang tìm kiếm một vị trí thực tập sinh nhưng cơ hội không nhiều. "Mặc dù năm sau mới phải đi thực tập, nhưng bây giờ mình đã bắt đầu tìm kiếm công ty, doanh nghiệp để ứng tuyển. Nếu không chủ động tìm kiếm cơ hội và chuẩn bị một hồ sơ thật tốt thì mình sợ sẽ không tìm được nơi thực tập", Nhật Minh cho hay.

Để ghi điểm với nhà tuyển dụng, sinh viên mới ra trường cần thể hiện những phẩm chất và kỹ năng nổi bật. Chia sẻ về những điểm cộng giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng, bà Vũ Hà Anh, quản lý tuyển dụng Công ty IT Consultis, cho biết: "Thái độ trong công việc là điều vô cùng quan trọng. Bạn có thể chưa có kinh nghiệm làm việc, nhưng phải là người biết cố gắng hết mình, nhanh nhẹn, hoạt bát và ham học hỏi. Ngoài ra, điều quan trọng không kém khi ứng tuyển vào công ty của chúng tôi là khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh".

Theo bà Hà Anh, công ty còn ưu tiên những ứng viên có ý định gắn bó lâu dài nhằm mục đích tập trung đào tạo để sau thời gian thực tập, họ sẽ có cơ hội làm việc chính thức.

Trong khi đó, ông Nguyễn Hồng Minh Triết, quản lý bộ phận kỹ thuật Công ty Keizu Việt Nam, thì cho rằng "điểm sáng" giúp ứng viên ghi điểm không chỉ là hồ sơ đẹp, điểm số cao mà còn ở mục tiêu nghề nghiệp, định hướng phát triển, và quan trọng họ là người phù hợp với những tiêu chí mà công ty đang cần. "Khả năng gắn bó lâu dài với công ty cũng là một điểm cộng lớn", ông Triết cho hay.

Còn bà Trương Thúy My, quản lý bộ phận tuyển dụng và đối tác nhân sự của Công ty DHL, cho biết hiện tại công ty đang tuyển dụng vị trí quản trị viên tập sự. Đối tượng là các sinh viên đã tốt nghiệp. "Những tiêu chí mà công ty đưa ra cho ứng viên bao gồm: điểm trung bình tích lũy phải trên 7.0, có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh, tinh thần ham học hỏi và chịu khó va chạm thực tế", bà Thúy My cho biết.

Nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn

Tại ngày hội tuyển dụng diễn ra ở Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM mới đây, 40 doanh nghiệp đã đưa ra hơn 2.000 vị trí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn.

Bà Đặng Trần Anh Thư, nhân viên cấp cao bộ phận tuyển dụng giáo viên VN tại Công ty cổ phần quốc tế Anh văn Hội Việt Mỹ, chia sẻ: "Với hơn 70 cơ sở trên toàn quốc, hiện công ty đang tuyển sinh viên mới ra trường, trong đó cần tuyển dụng 50 - 70 vị trí nhân viên văn phòng và 10 - 15 vị trí giáo viên dạy tiếng Anh. Mức lương ứng viên vị trí giáo viên từ 10 - 20 triệu đồng/tháng, tùy theo nhu cầu nhận lớp và tổng số giờ dạy trong tháng. Còn nhân viên văn phòng sẽ có đa dạng mức lương vì đặc thù công việc của từng bộ phận, các ứng viên sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn với phòng nhân sự".

Nhiều vị trí việc làm ở đa dạng lĩnh vực cũng được mở ra cho sinh viên mới ra trường, không cần nhiều kinh nghiệm. Bà Nguyễn Thị Ngọc Đầy, quản lý cấp cao của Công ty Transcosmos Việt Nam, chia sẻ: "Công ty đang có nhiều dự án, cần tuyển 300 - 400 nhân sự cho các vị trí từ nhân viên, quản lý trung cấp, quản lý cao cấp ở các lĩnh vực chăm sóc khách hàng đa kênh, bán hàng qua điện thoại, xử lý dữ liệu, kiểm tra nội dung, xử lý hóa đơn".

Còn bà Võ Thị Ngọc Sâm, chuyên viên nhân sự tổng hợp của Trung tâm ngoại ngữ và tư vấn du học Đức CMMB Việt Nam, cho biết công ty đang tuyển dụng nhân viên tư vấn, nhân viên marketing, giáo vụ, trợ giảng, giáo viên tiếng Đức, nhân viên hành chính - nhân sự, nhân viên xử lý hồ sơ ở các cấp thực tập sinh, nhân viên không yêu cầu kinh nghiệm đến chuyên viên. Bà Sâm nói: "Với sinh viên mới ra trường, có thể ứng tuyển vào vị trí nhân viên tư vấn với mức lương cơ bản từ 7 - 9 triệu đồng/tháng, tổng thu nhập có thể lên đến 15 - 20 triệu đồng/tháng. Với vị trí nhân viên hành chính - nhân sự, mức lương cơ bản từ 7 - 10 triệu đồng/tháng. Còn giáo viên dạy tiếng Đức thu nhập tùy thuộc vào thời gian giảng dạy, từ 200.000 - 400.000 đồng/giờ. Hiện tại, giáo viên có thể nhận được mức lương 30 triệu đồng/tháng".