Nâng tuổi nghỉ hưu đồng thời nâng năng suất lao động

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân vừa đề xuất nên có lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 trước năm 2035. Đề xuất này đang được nhiều bạn đọc quan tâm. Tuổi Trẻ ghi nhận ý kiến của các chuyên gia, những người liên quan xung quanh đề xuất này.

TS.BS Nguyễn Văn Thường (Giám đốc Bệnh viện Thanh Nhàn, Hà Nội):

Tuổi thọ trung bình 73,7 nhưng tuổi thọ khỏe mạnh chỉ là 65,4

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu là xu hướng tất yếu khi Việt Nam bước vào giai đoạn già hóa dân số. Nếu thời gian nghỉ hưu và hưởng lương hưu lại dài hơn cả thời gian người lao động đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ tạo áp lực rất lớn cho xã hội.

Hiện tuổi thọ trung bình của người Việt đạt 73,7 tuổi (2023) nhưng tuổi thọ khỏe mạnh chỉ là 65,4 tuổi. Với sự phát triển của y tế, sức khỏe người cao tuổi có thể cải thiện nên câu chuyện tăng tuổi nghỉ hưu là có thể đặt ra nhưng phải theo lộ trình.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu không áp dụng đồng loạt cho tất cả các ngành nghề. Nên ưu tiên thực hiện trước với những nhóm trí thức, nhà khoa học bởi đây là nhóm có điều kiện sức khỏe, môi trường lao động và đặc thù nghề nghiệp phù hợp hơn. Ngay cả trong nhóm trí thức cũng có những nghề không nên kéo dài tuổi làm việc như giáo viên mầm non, vì đặc thù công việc đòi hỏi sức khỏe thể chất, tinh thần lớn.

Để tận dụng nguồn lao động với những người sau 60-65 tuổi nếu không còn phù hợp với công việc cũ, chúng ta hoàn toàn có thể bố trí họ sang những công việc nhẹ nhàng hơn, phù hợp hơn để họ vẫn tiếp tục đóng góp.

Đại biểu Quốc hội Trịnh Thị Tú Anh (Lâm Đồng):

Phân rõ từng nhóm lao động để áp dụng tuổi nghỉ hưu khác nhau

Đây là giải pháp cần thiết nhằm ứng phó với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động chất lượng cao ở Việt Nam. Đặc biệt trong bối cảnh tỉ lệ sinh ở nước ta thời gian qua thấp và chất lượng nguồn nhân lực chưa cao.

Song đề xuất này chỉ thực sự phù hợp với nhóm lao động có trình độ chuyên môn cao như giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ, kỹ sư - những người có sức khỏe tốt và công việc của họ thường ít nặng nhọc về thể chất.

Theo số liệu thống kê của Tổ chức Y tế thế giới, hơn 70% người Việt trên 60 tuổi mắc ít nhất ba bệnh mãn tính.

Với nhóm lao động phổ thông, công nhân làm việc ở các nhà máy, các hầm mỏ, công trường… việc nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 có thể không khả thi, dẫn đến suy giảm năng suất, chất lượng lao động, tăng rủi ro tai nạn lao động và gánh nặng về sức khỏe với họ.

Khi khoa học công nghệ phát triển mạnh mẽ, lao động trẻ sẽ có khả năng thích ứng nhanh hơn với các yêu cầu kỹ thuật mới. Vì vậy cần có lộ trình phân loại rõ ràng tuổi hưu với từng nhóm ngành nghề.

Nên nghiên cứu tăng theo lộ trình tuổi để áp dụng tuổi nghỉ hưu 65 cho lao động trí thức và văn phòng. Còn đối với lao động phổ thông tiếp tục thực hiện theo lộ trình hiện hành (nam 62 tuổi vào năm 2028, nữ 60 tuổi vào năm 2035). Chưa kể một số nhóm lao động trong các ngành, lĩnh vực độc hại, nặng nhọc… có thể áp dụng tuổi nghỉ hưu thấp hơn để đảm bảo việc sống khỏe, an toàn với họ.