Lo ngại công chức, cán bộ huyện 'chê' xã khó khăn không muốn về làm việc

Một số xã khó khăn ở Thanh Hóa lo lắng cán bộ, công chức tỉnh, huyện có năng lực, kinh nghiệm chọn về các xã có điều kiện phát triển và ít ai về xã khó khăn nên các địa bàn này sẽ thiếu người đủ khả năng vận hành hiệu quả bộ máy mới.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa ban hành nghị quyết về sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Thanh Hóa năm 2025.

Sau khi sắp xếp, tỉnh Thanh Hóa có 166 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 147 xã và 19 phường. Trong đó, 126 xã, 19 phường hình thành sau sắp xếp và 21 xã không thực hiện sắp xếp.

Xã không thực hiện sắp xếp là do thực hiện định hướng giữ ổn định số lượng xã, thị trấn biên giới để không ảnh hưởng đến quốc phòng - an ninh và bảo vệ chủ quyền quốc gia. Các xã vùng núi cao có diện tích rộng, địa hình chia cắt, kết nối giao thông còn nhiều hạn chế và có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống. Đặc biệt, Mường Lát có 8 đơn vị hành chính xã, thị trấn được giữ nguyên.

Mường Lát là một huyện miền núi nằm ở phía Tây Bắc của tỉnh Thanh Hóa, có diện tích 812,41km2, dân số 44.145 người, phía Bắc giáp tỉnh Sơn La, phía Tây và Nam giáp Lào, phía Đông và Đông Nam giáp huyện Quan Hóa.

Trên địa bàn huyện có 6 dân tộc sinh sống: Thái, Mông, Kinh, Mường, Khơ Mú và Dao, trong đó dân tộc Thái và Mông chiếm đa số.

Thanh Hóa đã chốt phương án thử nghiệm hoạt động của 166 xã, phường mới từ ngày 18-25/6. Việc phân bổ cán bộ chủ chốt cho các đơn vị này cơ bản hoàn tất. Tuy nhiên, nhiều xã khó khăn lo ngại vì cách phân bổ cán bộ chưa hợp lý, dẫn đến thiếu nhân sự có chuyên môn và năng lực điều hành.

Theo một lãnh đạo huyện miền núi tại Thanh Hóa, các xã trung tâm và thị trấn thường được ưu tiên phân bổ nhiều cán bộ giỏi, trong khi các xã vùng sâu, vùng xa thiếu người đủ khả năng vận hành hiệu quả.

"Không những cán bộ chủ chốt, đến cả chuyên viên cũng chọn những xã thuận lợi để tới làm việc, thành ra những nơi khó khăn thì ít có ai về, như vậy sẽ rất khó để có người làm được việc”, vị lãnh đạo này phân trần.

Theo cán bộ này phân tích, các trưởng phòng ở lĩnh vực kinh tế (tài chính, nông nghiệp, tài nguyên), lĩnh vực văn hóa xã hội (văn hóa, giáo dục, y tế, nội vụ, khoa học công nghệ), trung tâm hành chính công… khối lượng công việc rất lớn, nếu lấy những người không có chuyên môn hoặc không có năng lực sẽ khó đảm nhiệm được công việc.

“Cán bộ thiếu thì phải ưu tiên chuyên môn trước. Cán bộ có năng lực chuyên môn mà lại bố trí họ vào làm phó các ban đảng, HĐND, về lý họ lên chức nhưng chức đấy trước mắt chưa quan trọng, vì sẽ mất đi cán bộ chuyên môn giỏi trong thời điểm này”, vị cán bộ này phân tích.