Lao động theo hợp đồng không chính thức phải đóng bảo hiểm xã hội từ 1.7?

Từ 1.7, người làm việc theo hợp đồng không chính thức (không mang tên hợp đồng lao động) nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát thì thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Liên quan thông tin từ 1.7, lao động theo hợp đồng không chính thức cũng phải đóng bảo hiểm xã hội, luật sư Lê Viết Kỳ, Đoàn luật sư TP.HCM cho biết, theo luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ 1.7, người làm việc theo hợp đồng không chính thức (không mang tên hợp đồng lao động) nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát thì thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, được hưởng những chế độ gì?

Căn cứ theo khoản 2 điều 4 luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ sau đây:

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Cũng theo luật sư Lê Viết Kỳ, căn cứ theo khoản 1 điều 31 luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 điều 2 luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định.

Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 điều 2 luật Bảo hiểm xã hội 2024 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ nộp thêm bao nhiêu tiền, từ 1.7?

Căn cứ tại khoản 1 điều 40 luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp như sau:

1. Bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp

2. Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật

3. Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 điều này.

Như vậy, từ ngày 1.7, hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị phạt bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội chậm đóng và số ngày chậm đóng sẽ đưa vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, tiền phạt chậm nộp bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Số tiền phạt chậm nộp = 0,03% x Số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng, trốn đóng x Số ngày chậm đóng, trốn đóng.

Luật sư Kỳ lưu ý, bắt buộc đóng đủ số tiền chậm đóng. Ngoài ra, chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật và không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.