Không giải quyết nghỉ trước tuổi đối với cán bộ có năng lực khi sắp xếp bộ máy

UBND tỉnh Đắk Lắk yêu cầu để tránh chảy máu chất xám sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với cán bộ có năng lực nổi trội trong giai đoạn sắp xếp bộ máy hành chính từ ngày 1-7 tới.

Ngày 20-5, ông Nguyễn Thiên Văn - quyền chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk - cho biết tỉnh đã có chỉ đạo các sở, ngành, địa phương thực hiện nghiêm việc sắp xếp bộ máy theo nghị định 178 và 67 của Chính phủ. Trong đó lưu ý tỉnh sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với cán bộ có năng lực nổi trội.

Giữ người tài giữa cuộc sắp xếp bộ máy lớn

Theo đó, từ ngày 1-7, Đắk Lắk sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, xã theo kế hoạch chung cả nước. Đây là thời điểm bộ máy chính quyền các cấp có nhiều biến động, dễ phát sinh tâm lý lo lắng, nghỉ việc hàng loạt nếu không kiểm soát tốt.

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có 1.086 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc, trong đó có 806 người nghỉ hưu trước tuổi và 280 người xin thôi việc. Dự kiến tổng kinh phí hỗ trợ, chi trả chế độ hơn 1.218 tỉ đồng.

Ông Bạch Văn Mạnh - giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk - cho biết địa phương đã ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức làm cơ sở sàng lọc, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Tỉnh cũng áp dụng các cơ chế hỗ trợ tài chính theo nguyện vọng nghỉ hưu sớm hoặc thôi việc cho cán bộ lớn tuổi, khó khăn về hoàn cảnh hoặc không còn khả năng phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên với những người có chuyên môn tốt, uy tín cao, UBND tỉnh yêu cầu không xem xét giải quyết nghỉ việc nhằm giữ ổn định đội ngũ nhân sự chất lượng.

"Chúng tôi xác định rõ người giỏi phải được giữ lại. Việc xét duyệt nghỉ việc phải đúng quy trình, không để lọt người cần giữ và cũng không giữ người chưa đáp ứng yêu cầu", ông Mạnh nhấn mạnh.

Cùng với chỉ đạo rà soát, UBND tỉnh giao UBND cấp huyện lập danh sách cán bộ đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ việc, trình thẩm định và phê duyệt. Trường hợp có phát sinh đơn xin nghỉ việc sau khi đơn vị hành chính mới đi vào hoạt động sẽ do cơ quan có thẩm quyền tại đơn vị mới xem xét, quyết định.

Đảm bảo công bằng, không để lọt, sót người giỏi

Để giữ chân người "có năng lực nổi trội", tỉnh đã ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Đắk Lắk gồm ba nhóm chính gồm phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn và kết quả công việc. 

Mỗi nhóm có thang điểm cụ thể, tổng điểm 100, được phân loại thành bốn mức: xuất sắc (từ 90 điểm), tốt (75 đến dưới 90), đạt (50 đến dưới 75) và không đạt (dưới 50).

Theo ông Mạnh, các tiêu chí cụ thể như chấp hành pháp luật, tinh thần trách nhiệm, chuẩn mực tác phong, trung thực kê khai (nhóm 1); nắm chắc chuyên môn, xử lý công việc linh hoạt, có sáng kiến, sử dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ (nhóm 2); và hiệu quả công việc, sản phẩm cụ thể, tiến độ hoàn thành (nhóm 3).

Việc đánh giá được thực hiện qua ba bước là cán bộ tự đánh giá, lãnh đạo nhận xét và hội đồng thẩm định xếp loại. Kết quả này làm căn cứ cho việc bố trí, sắp xếp hoặc xem xét chính sách nghỉ việc.

"Đây là công cụ để xác định ai thực sự xứng đáng được giữ lại. Dù còn mang tính định tính, bộ tiêu chí vẫn giúp tạo cơ sở đánh giá công bằng, hạn chế cảm tính, nể nang", ông Mạnh nhận định.

Đến nay, theo Sở Nội vụ, trong hơn 1.000 cán bộ được giải quyết chế độ, chưa ghi nhận trường hợp cán bộ nào có năng lực nổi trội nhưng xin nghỉ việc và cần giữ lại. Các đơn vị đã chủ động rà soát, đánh giá kỹ lưỡng theo đúng quy trình.

"Chúng tôi xem đợt sắp xếp bộ máy lần này không chỉ là tinh giản mà còn là cơ hội để làm mới hệ thống công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn", ông Mạnh chia sẻ.