Khánh Hòa sẽ 'điều chuyển, thay thế' những cán bộ đùn đẩy, sợ sai

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa vừa ban hành Chỉ thị số 35 - CT/TU ngày 14/5 về tăng cường lãnh đạo, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

Chỉ thị nêu rõ, tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm vẫn còn tồn tại ở một số cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương. Cụ thể, có các biểu hiện như: Thiếu chủ động tham mưu, đùn đẩy công việc lên cấp trên, trả lời ý kiến một cách chung chung, kéo dài thời gian giải quyết, thờ ơ trước khó khăn của người dân, doanh nghiệp và người đứng đầu né tránh các nhiệm vụ khó khăn...

Cán bộ phường Vạn Thạnh (TP. Nha Trang) làm thủ tục thay đổi giấy tờ cá nhân cho người dân sau khi sáp nhập.

Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa, bên cạnh yếu tố khách quan còn tồn tại những nguyên nhân chủ quan sâu sắc, đó là sự lỏng lẻo trong quy chế làm việc, sự phân công trách nhiệm chưa rõ ràng, ý thức trách nhiệm và năng lực của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, tâm lý sợ sai, sợ kỷ luật và sự phối hợp thiếu chặt chẽ giữa các đơn vị.

Từ đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã đưa ra 6 nhóm giải pháp mang tính đồng bộ và quyết liệt.

Thứ nhất tăng cường quán triệt, tuyên truyền sâu rộng để nâng cao nhận thức và thay đổi hành động của toàn bộ hệ thống chính trị, đặc biệt là người đứng đầu. Người đứng đầu phải thực sự gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Thứ hai, tỉnh sẽ đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành theo hướng "rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền" và triển khai phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để đo lường chất lượng cán bộ.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa yêu cầu đẩy mạnh cải cách hành chính, đặt mục tiêu phân luồng, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ các dự án trọng điểm.

Thứ ba, yêu cầu người đứng đầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp nhận diện, chấn chỉnh, khắc phục các biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm và chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng chậm trễ, kém hiệu quả do các biểu hiện này gây ra.

Thứ tư, tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, gắn với việc xây dựng vị trí việc làm và khung năng lực cụ thể.

Thứ năm, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng. Thậm chí, tỉnh sẽ xem xét thay thế hoặc điều chuyển những cán bộ năng lực yếu, không dám làm, trì trệ, không đáp ứng yêu cầu công việc.

Thứ sáu, đẩy mạnh cải cách hành chính, đặt mục tiêu phân luồng, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, tháo gỡ các điểm nghẽn để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, gắn với các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá trong năm 2025.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc phải khẩn trương phổ biến, quán triệt và xây dựng kế hoạch thực hiện trước ngày 30/5/2025, đồng thời báo cáo kết quả về Ban Thường vụ Tỉnh ủy.