Sự thật về định kiến cho rằng 'Millennials và Gen Z liên tục nhảy việc'

Một nghiên cứu của cơ quan Mỹ bác bỏ quan điểm cho rằng các lao động trẻ thuộc thế hệ Millennials và gen Z “nhảy việc” nhiều hơn so với thế hệ Baby Boomers hay gen X khi ở cùng độ tuổi.

Theo Hãng thông tấn PR Newswire, Viện An ninh hưu trí quốc gia Mỹ (NIRS) vừa công bố một nghiên cứu cho thấy lao động trẻ thuộc thế hệ Millennials (gen Y, sinh từ năm 1981 đến 1996) và gen Z (sinh từ năm 1997 đến 2012) không “nhảy việc” nhiều hơn so với thế hệ Baby Boomers (sinh ra trong khoảng năm 1946 đến năm 1964) hay Gen X (sinh từ năm 1965 đến 1980) khi ở cùng độ tuổi.

Kết quả này hoàn toàn trái ngược với quan niệm phổ biến rằng nhân viên thuộc thế hệ Millennials và Gen Z liên tục nhảy việc.

Báo cáo sử dụng dữ liệu nhiều thập kỷ từ Cục Thống kê Lao động Mỹ và các nghiên cứu độc lập để so sánh mức độ gắn bó công việc giữa các thế hệ.

Theo đó, nhóm lao động 25-34 tuổi năm 2024 có thời gian làm việc trung vị 2,7 năm, gần như tương đồng với Baby Boomers ở cùng độ tuổi vào năm 1983. Điều này cho thấy mức độ gắn bó công việc giữa các thế hệ là khá giống nhau.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng các yếu tố kinh tế và phúc lợi mới là nguyên nhân chính quyết định tỉ lệ nghỉ việc, chứ không phải sự khác biệt thế hệ.

Tỉ lệ bỏ việc thường tăng khi kinh tế khởi sắc và giảm trong giai đoạn suy thoái, điển hình như khủng hoảng tài chính 2008 hay đại dịch 2020.

Ngoài ra, nhân viên khu vực công - nhờ tiếp cận rộng rãi với lương hưu và bảo hiểm y tế - có tỉ lệ nghỉ việc thấp hơn đáng kể. Các ngành sản xuất với phúc lợi ổn định cũng ghi nhận mức độ gắn bó cao hơn so với bán lẻ và dịch vụ chuyên nghiệp.

Ông Dan Doonan, giám đốc điều hành NIRS, nhận định: “Người trẻ luôn thay đổi công việc nhiều hơn người lớn tuổi trong quá trình tìm đường sự nghiệp. Điều đó đúng với thế hệ Baby Boomers, gen X và cũng đúng với Millennials, gen Z”.

Ông nhấn mạnh các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp cần nhìn nhận lại khi xây dựng chương trình hưu trí và phúc lợi cho lực lượng lao động, nhằm giữ chân nhân sự trong tương lai.

NIRS là tổ chức phi lợi nhuận, phi đảng phái có trụ sở tại Washington, D.C., chuyên nghiên cứu và hỗ trợ hoạch định chính sách dựa trên hiểu biết sâu sắc về giá trị của an ninh hưu trí đối với người lao động, nhà tuyển dụng và nền kinh tế.