Nhân tài được chiêu mộ trong quân đội cần đạt những tiêu chí gì?

Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam. Trong đó nêu quy định cụ thể về tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện và chính sách áp dụng.

Tiêu chí, tiêu chuẩn

Theo dự thảo, tiêu chí và điều kiện chung đối với nhân tài trong quân đội bao gồm: có bản lĩnh chính trị kiên định, tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và Quân đội nhân dân Việt Nam; sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì Tổ quốc; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân.

Kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng và chính sách quốc phòng của Việt Nam; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có năng lực làm việc trong môi trường quốc tế và tích cực tham gia hội nhập quốc tế về quốc phòng.

Có phẩm chất đạo đức tốt, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, gương mẫu, thương yêu đồng đội và chấp hành nghiêm pháp luật, kỷ luật quân đội...

Đối với cán bộ chỉ huy, quản lý, cần có tư duy và tầm nhìn xuất sắc, khả năng dự báo, xử lý các vấn đề phức tạp; năng lực lãnh đạo, chỉ đạo nổi trội, uy tín cao và ảnh hưởng sâu rộng.

Thành tích tập thể do cán bộ lãnh đạo có tác động tích cực đến sự phát triển của ngành hoặc lĩnh vực trong toàn quân; có mô hình, giải pháp sáng tạo, hiệu quả cao, đạt giải thưởng của Bộ Quốc phòng, Nhà nước hoặc quốc tế.

Cán bộ chỉ huy có thể là người chủ trì tham mưu, đề xuất chủ trương, giải pháp đột phá, có công trình nghiên cứu được ứng dụng hiệu quả, đạt thành tích cao trong các hội thi, hội thao.

Đối với cán bộ, nhân viên chuyên môn nghiệp vụ, phải có năng lực nghiên cứu, sáng tạo vượt trội, là chuyên gia xuất sắc trong tham mưu, đề xuất, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Cá nhân có công trình nghiên cứu, phát minh, sáng chế hoặc giải pháp hữu ích mang tính đột phá, được áp dụng rộng rãi, tạo bước ngoặt phát triển cho ngành, lĩnh vực hoặc quốc gia, đồng thời đạt giải thưởng cao trong các hội thi, hội thao chuyên môn.

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ yêu cầu nhiệm vụ xây dựng quân đội để quy định chi tiết tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài theo từng lĩnh vực cụ thể.

Nhiều chính sách đãi ngộ vượt trội

Dự thảo cũng quy định chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài.

Cụ thể, với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng, kể từ ngày có quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài quân sự, hằng tháng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương.

Với người là giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; kiến trúc sư trưởng cấp bộ, kiến trúc sư trưởng dự án được hưởng 550% mức lương.

Người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp hưởng 500% mức lương. Người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I hưởng 450% mức lương.

Trường hợp đặc biệt đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của quân đội, mà không thuộc các đối tượng trên, được hưởng phụ cấp hỗ trợ bằng 450% mức lương.

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm có thể quyết định tăng thêm phụ cấp từ 50 - 100% mức lương khi có thành tích xuất sắc.