"Nghề" nội vụ là làm công việc đồng hành cùng cả đời người

(Dân trí) - Cả đời công tác gắn với việc tổ chức và sắp xếp cán bộ, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh An Giang Trương Long Hồ đã đồng hành cùng những thay đổi lớn của đất nước.

Sau 36 năm gắn bó với công tác nội vụ, với ông Trương Long Hồ, Phó Giám đốc Sở nội vụ tỉnh An Giang, ít tháng vừa qua là dấu ấn lịch sử với ngành. Đây là giai đoạn toàn ngành cũng như cả đất nước cùng thực hiện cuộc cách mạng, mang đến sự thay đổi sâu sắc, toàn diện và có tính bước ngoặt về tư duy, chính sách và cơ cấu tổ chức bộ máy nhà nước cũng như nền công vụ.

Nhân dịp kỷ niệm 80 năm ngày thành lập Bộ Nội vụ (28/8/1945 - 28/8/2025), ông Trương Long Hồ trò chuyện với phóng viên Dân trí, chia sẻ về công tác của ngành.

Vị "nhạc trưởng" trong công tác quản lý con người

Phó Giám đốc Sở Trương Long Hồ ví von, công việc của ngành nội vụ giống như việc "đồng hành cùng cả đời người". Ông khái quát, từ khi được sinh ra cho đến khi mất đi, mỗi con người, công dân trong cả cuộc đời đều có sự hiện diện, chịu quản lý của công tác nội vụ.

“Khi hình dung về công việc nội vụ, tôi nghĩ đến khái niệm "quản lý con người". Cụ thể, đó là chuỗi hoạt động đồng hành cùng cả đời người, từ lúc một người mới sinh ra cho đến khi trở về với cát bụi. Công tác quản lý bao hàm từ việc bảo vệ trẻ em đến đào tạo và bồi dưỡng cho thanh niên, rồi quy hoạch và phát triển cán bộ. Toàn bộ quy trình đó đều thuộc trách nhiệm quản lý của ngành nội vụ.

Những việc như nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết việc làm, lo chế độ cho người có công và các đối tượng chính sách hay những vấn đề liên quan đến người về hưu, cao tuổi cũng thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của ngành”, ông Hồ mô tả khái quát về lĩnh vực phụ trách của mình.

Nhận điện thoại liên tục để chỉ đạo, xử lý công việc của Sở, ông Trương Long Hồ giải thích, hiện tại các cán bộ tại Sở chia nhau, mỗi phòng ban cử 1-2 đại diện chuyên môn đến từng xã, phường để hướng dẫn việc, tháo gỡ vướng mắc ở cơ sở. 

Lãnh đạo Sở nội vụ tỉnh An Giang cho hay, thời gian này các địa phương còn lúng túng và đối mặt với nhiều trở ngại như hệ thống cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin chưa đồng bộ, năng lực quản trị nhân sự và nghiệp vụ nội vụ còn hạn chế. Do đó, Sở đang tính toán phương án tăng cường tập huấn, "cầm tay chỉ việc" với từng người.

Với ông Hồ, người làm công tác nội vụ buộc phải nắm cùng lúc nhiều ngành. Cán bộ nội vụ có thể ví như vai trò "nhạc trưởng", ở vị trí điều phối, tổ chức hệ thống hành chính công, kết nối các phòng ban, các đơn vị khác nhau để đảm bảo bộ máy hành chính hoạt động một cách nhịp nhàng, hiệu quả.

Đó cũng là những giáo viên linh hoạt nhất, vừa gánh trách nhiệm bồi dưỡng thanh niên, đào tạo kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ công chức, viên chức, giúp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nói chung của bộ máy.

Và dù ở vai trò nào, công việc của cán bộ ngành nội vụ, theo ông Hồ, vẫn luôn đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc. 

Công tác cán bộ là trọng yếu

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh An Giang, tổ chức biên chế công chức, viên chức là "xương sống" và là nhiệm vụ trọng yếu của ngành nội vụ. Ông nhấn mạnh, đây là một công tác toàn diện, xuyên suốt từ khi một cán bộ được tuyển dụng cho đến lúc nghỉ việc. 

"Từ quản lý biên chế và đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ; điều chỉnh biên chế, tuyển dụng, bổ nhiệm, và quản lý ngạch, bậc lương; xây dựng, thực hiện các chính sách và quy định về công tác cán bộ, công chức, viên chức đều là trách nhiệm của người phụ trách công tác tổ chức biên chế và quản lý công chức, viên chức", ông Hồ nói cụ thể. 

Ngoài ra, công tác này còn đảm nhiệm việc xây dựng và thực hiện các chính sách, quy định liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, nhằm đảm bảo bộ máy hành chính của toàn tỉnh hoạt động trơn tru.

Sau thời gian tiếp nhận thêm nhiệm vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, ông Hồ nhận thấy cả 2 Sở vốn có mối quan hệ tương quan trong việc thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng. Cụ thể, trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý lao động, Sở Nội vụ tham gia vào công tác xây dựng và thực hiện các chính sách tuyển dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả các vấn đề về lao động và việc làm.

Bên cạnh đó, trong lĩnh vực quản lý nhà nước về người lao động nước ngoài. Nhìn chung, Sở Nội vụ cũng có vai trò quan trọng trong việc quản lý và thực hiện các chính sách liên quan đến nhân sự nói chung.

"Tôi nghĩ rằng khi về cùng "một nhà", các đầu việc đương nhiên tăng thêm nhưng về mặt chuyên môn có thể thấy sự đồng nhất”, ông Hồ thông tin.

Cán bộ phải phấn đấu "làm được việc", không chỉ là "được làm việc" 

Hơn 30 năm tham gia công tác đào tạo cán bộ, ông Hồ cho rằng đội ngũ cán bộ nhạy bén chính là “tinh hoa” của một cơ quan hành chính. Cán bộ nhạy bén theo ông là cán bộ chủ động tìm việc để làm chứ không chỉ đợi hướng dẫn.

"Sự nhạy bén là một kỹ năng không thể đào tạo, nhưng lại rất cần thiết với một cán bộ làm được việc. Cán bộ chủ động, sốt sắng hỏi han, tìm tòi thể hiện mình "làm được việc" chứ không chỉ là "được làm việc". Cán bộ nào cũng "làm được việc" thì chắc chắn cả nước sẽ có một bộ máy vững mạnh", ông Hồ phân tích. 

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ An Giang, vấn đề căn cơ với quá trình cải cách bộ máy không phải là cán bộ làm thêm giờ, thay đổi công việc mà là thái độ phục vụ, tinh thần dấn thân trong bộ máy ấy.  

"Nếu cán bộ phục vụ người dân tận tâm, tận lực trong suốt 8 giờ làm việc thì không phải làm thêm giờ, làm thêm thứ bảy", ông Hồ quả quyết.