Lương năm 2026 dự kiến tăng mạnh, lương nhân sự AI có thể tăng đến 25%

Khảo sát lương năm 2026 vừa được Robert Walters công bố cho thấy thị trường lao động Việt Nam bước sang giai đoạn cạnh tranh gay gắt, buộc nhiều doanh nghiệp phải tăng lương để giữ và hút nhân tài, đặc biệt nhân sự AI, dữ liệu và chuyển đổi số.

Báo cáo của tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters nhấn mạnh tốc độ ứng dụng AI, sự bùng nổ của năng lượng tái tạo và dòng vốn FDI duy trì ổn định đang tạo áp lực lớn lên thị trường tuyển dụng, đặc biệt là nhân sự AI.

35% người lao động muốn tăng lương

Khảo sát ghi nhận sự cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt trên thị trường, từ đó thúc đẩy hầu hết doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương để duy trì sức cạnh tranh.

Các ngành công nghệ, sản xuất và năng lượng tái tạo ghi nhận nhu cầu nhân lực mạnh mẽ. Trong khi AI và tự động hóa đang tái định hình cấu trúc công việc và yêu cầu kỹ năng với tốc độ chưa từng có.

Bất chấp những biến động của thị trường, hơn 76% nhân sự vẫn tự tin vào cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực mình đang làm việc. 

Sự tự tin đồng thời kéo theo kỳ vọng thu nhập tăng cao: khoảng 35% nhân viên dự định đề xuất mức tăng lương trên 25% khi thay đổi công việc, thể hiện niềm tin mạnh mẽ vào giá trị bản thân trên thị trường lao động.

Dù vậy theo nghiên cứu, lương không còn là yếu tố duy nhất quyết định sự gắn bó. Bởi chỉ có 64% nhân sự ưu tiên lương, thưởng và phúc lợi, tiếp theo là văn hóa doanh nghiệp (39%) và sự linh hoạt trong công việc (36%).

Lực lượng lao động cũng đang thể hiện tư duy sẵn sàng cho tương lai, với 84% tin rằng AI sẽ tác động tích cực đến sự nghiệp và 59% đã chủ động nâng cao kỹ năng để thích ứng cùng sự chuyển đổi số tại nơi làm việc.

Lương nhóm nhân sự AI có thể tăng 15 - 25%

Robert Walters dự báo trong năm 2026, các vị trí AI, dữ liệu hay công nghệ tài chính (Fintech) có mức tăng lương 15 - 25%, lập trình phần mềm tăng 5 - 15% tùy quy mô doanh nghiệp.

Nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực này gia tăng mạnh mẽ khi quy mô ngành sản xuất và kỹ thuật tại Việt Nam ngày càng mở rộng. Động lực chính đến từ các dự án năng lượng tái tạo theo Quy hoạch điện VIII, các sáng kiến phát triển bền vững và xu hướng gia tăng tự động hóa. 

Song song đó làn sóng chuyển dịch hoạt động sản xuất của các tập đoàn toàn cầu cũng đang mở ra nhiều cơ hội hấp dẫn cho đội ngũ nhân sự có chuyên môn cao.

Dự báo của Robert Walters cho rằng các doanh nghiệp thuộc chuỗi cung ứng và kỹ thuật sẽ cần những những nhà hoạch định linh hoạt, có khả năng quản lý rủi ro gián đoạn thông qua phân tích dữ liệu và tối ưu hóa quy trình số.

Nhân sự pháp lý am hiểu công nghệ, có tư duy phản biện và phân tích dữ liệu sẽ tăng giá trị mạnh trên thị trường. Sự bùng nổ AI cũng khiến bộ phận nhân sự phải chuyển vai trò sang phân tích lực lượng lao động, coaching và phát triển lãnh đạo thay vì tập trung vào hành chính như trước.