Đưa 1.000 bác sĩ về tuyến dưới ra sao?

1.000 bác sĩ mỗi năm được luân chuyển về tuyến dưới sẽ nâng tầm y tế cơ sở, là giải pháp mang tính chiến lược nhằm giải quyết "nút thắt" về nhân lực y tế tuyến dưới.

Theo nghị quyết 72, trong giai đoạn từ năm 2025-2030, mỗi năm các địa phương luân phiên, luân chuyển điều động ít nhất 1.000 bác sĩ về làm việc có thời hạn tại trạm y tế cấp xã; bổ sung bác sĩ cơ hữu tại trạm, đến năm 2030 có đủ bác sĩ theo chức năng, nhiệm vụ.

Mong gần người dân và hiểu bệnh

Năm 2025, sau khi tốt nghiệp bác sĩ tại Trường đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, thay vì tiếp tục con đường đến bệnh viện lớn làm việc như bao bạn bè khác, bác sĩ Trịnh Thiện Tính đã quyết định nộp hồ sơ, đăng ký về làm tại Trạm y tế phường Tân Sơn Nhì (TP.HCM).

Để đưa ra quyết định này, Tính đã vấp không ít phản đối từ gia đình vì muốn con mình được về bệnh viện làm việc, nâng cao tay nghề. Thế nhưng với quan điểm muốn gần người dân hơn, chỉ có dự phòng tốt "đánh chặn" bệnh tật từ xa mới có thể giảm gánh nặng cho hệ thống y tế.

"Ở y tế cơ sở tôi có thể phát hiện những bệnh lý mạn tính như tăng huyết áp, đái tháo đường và hướng dẫn bệnh nhân phòng bệnh kịp thời. Hơn nữa ở đó tôi có sự gần gũi, thời gian chăm sóc quan tâm người bệnh hơn so với môi trường bệnh viện", bác sĩ Tính nói.

Nói về nguy cơ lụt nghề nếu về tuyến y tế cơ sở, bác sĩ Tính cho rằng ở y tế cơ sở sẽ tiếp xúc với nhiều loại bệnh thay vì một bệnh chuyên khoa như ở bệnh viện.

Bác sĩ Tính tin tưởng rằng y tế tuyến dưới ngày càng nâng tầm, người dân điều trị bệnh ngay sát nhà, sức khỏe ngày càng nâng cao.

Công tác nhiều năm tại Trung tâm Y tế khu vực Bình Thạnh, được tăng cường đến phường 13, quận Bình Thạnh (cũ) - nơi có số lượt khám chữa bệnh BHYT lên đến hơn 1.400 lượt khám - bác sĩ Hoài Nam cho biết hiện nay tỉ lệ người dân đến thăm khám tại cơ sở y tế ngày càng được quan tâm.

Để làm được điều này, việc bổ sung nguồn nhân lực cho tuyến y tế cơ sở là rất cần thiết.

"Ngoài việc tăng cường nhân sự cho tuyến y tế cơ sở bằng chính sách tăng chế độ đãi ngộ, song song với đó cần bổ sung thuốc cho tuyến dưới, có như vậy người dân mới mặn mà để gắn bó, tránh quá tải cho tuyến trên", bác sĩ Nam nói.

Nhiều nơi vẫn thiếu bác sĩ trầm trọng

Trao đổi với Tuổi Trẻ, bác sĩ Phạm Văn Tuấn - giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Bình Chánh (TP.HCM) - cho biết sau khi sáp nhập địa giới hành chính, số trạm y tế trực thuộc trung tâm giảm từ 16 xuống còn 7.

Theo thông tư 03 của Bộ Y tế, biên chế được giao cho mỗi trạm y tế trên địa bàn Bình Chánh (cũ) trong năm 2025 là 50 biên chế (tính theo số dân) nhưng thực tế hiện nay chỉ có khoảng 15 biên chế. Tổng biên chế toàn trung tâm là 215. Việc biên chế thực tế thấp hơn định mức khiến khối lượng công việc mỗi nhân viên y tế nhiều hơn.

Trung tâm Y tế khu vực Bình Chánh mong muốn được bổ sung biên chế tương xứng với quy mô của các trạm y tế, nhất là khi các trạm được giao thêm chức năng, nhiệm vụ mới. Theo lãnh đạo trung tâm, dù nhu cầu có thêm bác sĩ là rất cần thiết nhưng quan trọng hơn là tổng số biên chế tại trạm phải được tăng lên để đáp ứng khối lượng công việc ngày càng lớn.

Còn tại Trạm y tế phường Phú Thuận (TP.HCM), bác sĩ Hồ Văn Nhỏ - trưởng trạm - cho biết hiện trạm có 16 biên chế, trong đó có 4 bác sĩ. Từ trước đến sau khi sáp nhập, đơn vị vẫn còn thiếu 5 biên chế.

Theo bác sĩ Nhỏ, sau sáp nhập địa bàn quản lý rộng hơn nên khối lượng công việc cũng tăng lên nhưng tập thể nhân viên y tế của trạm vẫn nỗ lực quán xuyến, hoàn thành nhiệm vụ.

Nếu trạm được bổ sung bác sĩ sẽ giúp nâng cao chất lượng khám chữa bệnh ban đầu.

Theo bác sĩ Nguyễn Trọng Nghĩa - phó giám đốc Trung tâm Y tế khu vực Củ Chi, cần thêm chính sách thu hút các bác sĩ về y tế cơ sở như: tạo điều kiện nâng cao năng lực tay nghề, học lên chuyên khoa, sắp xếp nơi ăn ở tạo điều kiện thuận tiện cho bác sĩ, tăng mức phụ cấp…