Hưởng lương ra sao nếu đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 -1/5?

(Dân trí) - Theo luật sư, mức lương làm thêm trong các ngày từ 30/4 tới 2/5 có thể được tính hệ số làm thêm giờ là 300% trong khi các ngày 3/5 và 4/5, hệ số có thể là 200%.

Do tính chất công việc, tôi dự kiến có thể phải làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sắp tới để đảm bảo tiến độ. Vậy nếu làm việc trong những ngày này, tôi có thể được hưởng mức lương ra sao? 

Độc giả Ngọc Mai (28 tuổi, ở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội)

Trả lời

Theo Luật sư Quách Thành Lực (Giám đốc Công ty Luật Pháp trị, Đoàn Luật sư TP Hà Nội), Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào Ngày Chiến thắng (30/4) và một ngày vào Ngày Quốc tế lao động (1/5). Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ, người lao động sẽ được nghỉ bù tương ứng với số ngày bị trùng của dịp nghỉ lễ.

Những người làm việc vào các ngày nghỉ theo quy định này sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với bình thường. Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày thường, chưa kể tiền lương vào ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương bình thường, cộng thêm tiền lương làm việc ban đêm vào dịp lễ, tết. Tổng hợp các mức trả thêm, người lao động có thể hưởng lương cao gấp 4,9 lần nếu làm việc vào ban đêm trong dịp 30/4 - 1/5

Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo Điều này, tiền lương làm thêm giờ được tính bởi công thức sau: 

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm. 

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, mức lương làm thêm giờ được tính như sau: 

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%) x Số sản phẩm làm thêm. 

Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cụ thể như sau: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, số ngày được coi là nghỉ lễ của đợt nghỉ lễ lần này là 3 ngày, còn ngày thứ 7 và chủ nhật được tính là ngày nghỉ hàng tuần. 

Nếu đi làm trong các ngày từ 30/4 tới 2/5, hệ số làm thêm giờ có thể được hưởng là 300% còn nếu làm trong các ngày 3 và 4/5, hệ số được tính là 200%.