Hà Nội thông tin về thời gian phân công nhiệm vụ cho các Phó bí thư Thành ủy khóa mới

Chiều 17-10, sau khi bế mạc Đại hội Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII, Thành ủy Hà Nội đã tiến hành họp báo thông tin về kết quả sau đại hội.

Chiều 17-10, sau khi bế mạc Đại hội Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII, Thành ủy Hà Nội đã tiến hành họp báo thông tin về kết quả sau đại hội.

Ông Nguyễn Văn Phong - Phó bí thư thường trực Thành ủy Hà Nội - chủ trì buổi họp báo. Ông Lê Hải Bình - Thứ trưởng thường trực Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch - dự buổi họp báo.

Sẽ thực hiện theo đề án nhân sự của đại hội

Tại buổi họp báo, các câu hỏi về sắp xếp chức danh các Phó bí thư Thành ủy ra sao sau đại hội được các cơ quan báo chí đặc biệt quan tâm, nhất là khi ông Nguyễn Ngọc Tuấn - Phó bí thư Thành ủy Hà Nội khóa XVII, Chủ tịch HĐND TP Hà Nội nhiệm kỳ 2020 - 2025 không tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ khóa mới do quá tuổi.

Trả lời, ông Nguyễn Văn Phong cho biết Ban Chấp hành Đảng bộ Hà Nội khóa XVIII vừa họp phiên thứ nhất để bầu ra các chức danh gồm Ban Thường vụ, Bí thư, Phó bí thư, Ủy ban Kiểm tra và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy.

"Còn việc phân công các chức danh trên ra sao, chức danh đó như thế nào thì sẽ thực hiện theo đề án nhân sự của đại hội.

Và đề án nhân sự của đại hội với các chức danh chủ chốt của TP hiện đã được Bộ Chính trị phê duyệt và sẽ được thực hiện trong thời gian tới" - ông Phong cho biết.

Quan điểm đánh giá cán bộ "có vào, có ra, có lên, có xuống"

Trả lời thêm, ông Hà Minh Hải - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội - cho biết về việc phân công chức danh các Phó bí thư Thành ủy sau đại hội, Thành ủy đã xây dựng rất rõ trong đề án nhân sự.

Theo ông, các phần việc như chuẩn bị công tác nhân sự, bầu đại biểu đi dự Đại hội Đảng bộ toàn quốc lần thứ XIV, chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ TP Hà Nội khóa XVIII đã đáp ứng, đảm bảo theo cơ cấu trong đề án nhân sự đã phê duyệt.

Hà Nội xác định hai vấn đề quan trọng cần tập trung là lựa chọn và đánh giá cán bộ. Về lựa chọn cán bộ, ông Hải cho biết TP lựa chọn cán bộ dựa trên nguyên tắc phải tìm người có năng lực.

"Chúng tôi cũng xác định phương châm, quan điểm trong việc đánh giá cán bộ là có vào, có ra, có lên, có xuống, đánh giá theo kết quả cụ thể.

Hà Nội coi phương châm trên như là một việc bình thường và trở thành văn hóa công vụ của thủ đô" - ông Hải nói thêm.

Theo đó, những cán bộ đã được phân công, bố trí chức danh nhưng không đáp ứng được sẽ phải chuyển sang vị trí khác để tìm người đáp ứng được công việc tốt hơn.

Về đánh giá cán bộ, ông Hải nói Hà Nội sẽ dựa trên dữ liệu, tiêu chuẩn, kết quả, sản phẩm đầu ra cuối cùng để đánh giá.

"Cơ bản Hà Nội vừa rồi đã xây dựng xong cơ sở dữ liệu về cán bộ công chức. Việc áp dụng công nghệ thì kết quả đánh giá cán bộ sẽ được thực hiện một cách minh bạch" - ông Hà Minh Hải thông tin.