Giám đốc lương 200 triệu từ chối đàm phán công việc mới

"Chồng tôi bắt đầu công việc từ vị trí kỹ thuật rồi được công ty đào tạo sang làm quản lý chất lượng, quản lý sản xuất và leo cao nhất tới vị trí Giám đốc sản xuất, lương gần 200 triệu. Thật sự, trong suốt cả hành trình phấn đấu cho sự nghiệp ấy, tôi chưa bao giờ thấy anh dừng học hỏi, dù bận 'tối mắt tối mũi' với công việc hàng ngày.

Chồng còn nhờ tôi tìm kiếm các đầu sách chuyên môn về mảng mà anh muốn lấn sân. Sách này phải mua từ nước ngoài, lúc đó giá rất đắt vì phí vận chuyển cao, toàn phải xách tay về. Tôi phải tranh thủ lúc công tác nước ngoài để đi 'vét' sách mang về, hành lý luôn đầy ắp sách của chồng.

Vậy mà không dừng lại đó, chồng nói với tôi rằng 'công việc hiện tại cũng chỉ là tạm thời vì vẫn làm công ăn lương, rủi ro mất việc là luôn hiện hữu'. Và anh giao nhiệm vụ cho tôi học thêm mảng đầu tư, hứa dẫn dắt thêm cho tôi vì anh quá bận, không còn thời gian rảnh để trực tiếp chỉ dạy. Nhờ kiến thức đầu tư và tích lũy kinh nghiệm sau nhiều năm thử sức với thị trường mà chúng tôi gây dựng được nguồn thu nhập thụ động khá lớn từ tiền lương tiết kiệm.

>> 'Cú tát' thất nghiệp tuổi 35 của giám đốc lương 100 triệu

Ngày công ty cơ cấu lại trên phạm vi toàn cầu, tập đoàn mời chồng tôi lên đàm phán lại công việc và mức lương. Chẳng mất nhiều thời gian suy nghĩ, chồng lắc đầu từ chối tiếp tục công việc này vì thấy không còn phù hợp với mục tiêu mới của công ty. Anh chỉ đồng ý làm cố vấn, giúp công ty vận hành nhà máy đang sản xuất thêm sáu tháng nữa để tuyển người mới.

Tôi hỏi chồng có nuối tiếc gì không? Anh nói 'bản thân đã làm mấy mảng đó quá lâu rồi nên chẳng còn cái gì mới mẻ để học hỏi nữa'. Giờ chồng chuyển sang nghiên cứu kinh doanh để đầu tư làm giàu cho bản thân và gia đình".

Đó là chia sẻ của độc giả Plutino về câu chuyện chuẩn bị phương án dự phòng cho nguy cơ mất việc tuổi trung niên. Tỷ lệ mất việc ở độ tuổi trung niên (trên 40 tuổi) tại Việt Nam có xu hướng tăng trong những năm gần đây. Theo Tổng cục Thống kê, năm 2023, cả nước có hơn một triệu người trong độ tuổi lao động thất nghiệp. Nhóm lao động trung niên bị sa thải có chiều hướng tăng mạnh, gấp 1,6 lần năm 2021. Riêng TP HCM, số người trên 40 tuổi mất việc chiếm gần 30%.

Người lao động cần chuẩn bị những gì để sẵn sàng đối mặt với nguy cơ mất việc tuổi trung niên? Bạn đọc Shiba chỉ ra sai lầm của nhiều người: "Tôi thấy có một thực trạng khá phổ biến ở nước ta, đó là nhiều người lao động sau 35 tuổi dường như rơi vào trạng thái 'chết lâm sàng về tinh thần'.

Trong công việc, họ ngừng học hỏi, ngừng cập nhật những cái mới, ngừng thách thức chính mình. Kinh nghiệm cũ trở thành lá chắn, khiến họ an phận trong những điều đã biết, từ chối cái mới vì sợ bị tụt lại khi phải bắt đầu lại từ đầu. Dần dà, họ biến thành những 'ông chú, bà cô' khó tính, xét nét thế hệ sau, trong khi chính bản thân ngày càng lạc hậu với sự biến động của xã hội.

Tồi tệ hơn, trong cuộc sống cá nhân, họ cũng không còn hứng thú thử những điều mới mẻ: không kỹ năng mới, không sở thích mới, không dám chơi thử một môn thể thao hay trải nghiệm khác lạ... Cuộc sống của họ trở thành vòng lặp nhàm chán: sáng đi làm, tối về nhà, nói vài chuyện cũ, rồi lặp lại vào hôm sau.

Thỉnh thoảng gặp lại vài người bạn cũ, tôi vẫn nghe họ xoay quanh mãi những câu chuyện cũ. Ôn lại chuyện cũ hồi trước thời học sinh thì không nói, nhưng cũ ở đây là về tư duy, tinh thần và cách nhìn nhận của họ với thời thế. Khi con người không còn tự làm mới chính mình, cả thể chất lẫn tinh thần đều dần trở nên cằn cỗi, mệt mỏi. Đôi khi chính tôi còn cảm thấy chán, tự hỏi các đồng nghiệp trẻ làm việc chung với mình sẽ cảm thấy thế nào khi phải tiếp xúc hàng ngày?".

Thành Lê tổng hợp