'Cú tát' thất nghiệp tuổi 35 của giám đốc lương 100 triệu

Tôi năm nay 35 tuổi, đang thất nghiệp. Điều đó nghe qua chẳng có gì quá bất thường trong thời buổi kinh tế khó khăn và cạnh tranh việc làm gay gắt như hiện nay. Nhưng điều khiến tôi không dám ngẩng mặt nhìn ai là bản thân từng làm tới chức Giám đốc Khối Kế hoạch của một công ty xây dựng – một vị trí mà người ngoài nhìn vào cứ nghĩ là thành công, ổn định, đáng mơ ước.

Tôi cũng từng nghĩ vậy thật. Lương gần 100 triệu, có đội ngũ nhân viên cấp dưới đông đảo bên dưới, có tiếng nói trong các cuộc họp lớn, có uy tín với nhà cung cấp và đối tác... ngần ấy thứ khiến tôi cứ ung dung sống trong vùng an toàn – nơi tôi quản lý công việc theo kinh nghiệm, điều phối con người theo bản năng và lấp đầy những chỗ thiếu sót bằng sự khéo léo.

Nhưng tôi đã quên một điều: thế giới luôn vận động, và những người không chịu thay đổi theo ắt sẽ bị gạt ra bên lề. Tôi vốn không giỏi chuyên môn, không nắm chắc kỹ thuật thi công, không thành thạo phần mềm, không hiểu sâu về tài chính dự án. Thứ tôi giỏi nhất là lên kế hoạch vĩ mô và quản lý con người. Nhưng tôi lại chẳng màng đến việc học hỏi thêm gì về chuyên môn trong suốt nhiều năm qua (ngoài vài buổi họp và những cuộc đối thoại quen thuộc).

>> Trưởng phòng thất nghiệp tuổi 40 đi mở quán cà phê

Tôi luôn tự hào rằng mình "giỏi quản lý con người", chỉ cần yêu cầu nhân viên cấp dưới làm là xong. Nhưng tôi đã đánh giá quá thấp tầm quan trọng của việc tự quản lý chính mình và phát triển bản thân. Đến một ngày, công ty tái cấu trúc. Khối kế hoạch của tôi bị cắt giảm, và tôi là người bị gọi tên.

Tôi tưởng sẽ có ai đó cấp cao hơn đứng ra giữ tôi lại vì những kinh nghiệm dày dặn của mình. Nhưng không có ai cả. Tôi tưởng mình có thể dễ dàng nhảy sang một vị trí tương đương ở công ty khác, nhưng chẳng ai thật sự cần một người quản lý chỉ có kinh nghiệm điều hành mà không có năng lực kỹ thuật.

Và tôi rơi vào trạng thái không biết bắt đầu lại từ đâu? Ở tuổi 35 và từng ngồi tới vị trí Giám đốc, cú ngã này không chỉ làm tôi mất việc mà còn khiến tôi mất luôn cả phương hướng, danh dự, và niềm tin vào chính mình.

Những ngày đầu thất nghiệp, tôi không dám mở mạng xã hội, không muốn gặp ai, không biết nói với vợ con thế nào cho đỡ tủi nhục? Tôi viết những dòng này như một cách để tự nhắc mình rằng "không ai là không thể bị thay thế". Đừng ảo tưởng rằng kinh nghiệm và mối quan hệ cũ là tấm vé an toàn mãi mãi cho bạn. Nếu bạn đang ở độ tuổi 30, đang làm quản lý, mà chưa thật sự hiểu sâu công việc chuyên môn của chính đội ngũ mà mình đang dẫn dắt, thì hãy bắt đầu học lại ngay khi còn kịp.

Thất nghiệp tuổi 35 tất nhiên không phải dấu chấm hết cho sự nghiệp của tôi. Tôi sẽ không cho mình được phép buông xuôi. Nhưng đó vẫn là lời cảnh tỉnh rõ ràng nhất cho những ai đang như tôi - ngủ quên trên chiếc ghế danh vọng.

Vinh Giao Thong