Công an vào cuộc vụ nữ nhân viên tố bị hãm hiếp trong ca trực

Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Đắk Lắk đang xác minh vụ tố cáo của nữ nhân viên Trung tâm Nuôi dưỡng người có công và Công tác xã hội Phú Yên cho rằng bị nam đồng nghiệp hãm hiếp ngay tại nơi làm việc.

Ngày 16-8, nguồn tin của Tuổi Trẻ Online cho biết Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Đắk Lắk đã đến Trung tâm Nuôi dưỡng người có công và Công tác xã hội Phú Yên làm việc với những người liên quan, để phục vụ việc xử lý đơn của một nữ nhân viên đơn vị này tố cáo bị nam đồng nghiệp hãm hiếp ngay trong ca trực.

Trước đó bà N., viên chức phòng nuôi dưỡng - phục vụ của trung tâm nêu trên, đã gởi đơn đến Công an phường Bình Kiến và báo chí, tố cáo bị ông P., nhân viên phòng quản lý và phục hồi chức năng của trung tâm, có hành vi hãm hiếp bà vào lúc 1h ngày 29-6, khi cả hai cùng đang trong ca trực (tên của hai người liên quan trong vụ việc được Tuổi Trẻ Online thay đổi).

Uống bia trong ca trực, nửa đêm đến đập cửa phòng đồng nghiệp nữ

Chiều 15-8, Tuổi Trẻ Online có cuộc làm việc với ông Lê Trung Kiên - giám đốc Trung tâm Nuôi dưỡng người có công và Công tác xã hội Phú Yên.

Khi được đặt câu hỏi vì sao khi xảy ra vụ việc, bà N. đã có đơn trình báo cho rằng đã bị ông P. hãm hiếp từ ngày 30-6, nhưng đến một tháng sau đó khi bà đã gửi đơn tố cáo đến Công an phường Bình Kiến, ngày 30-7 trung tâm mới chuyển hồ sơ vụ việc cho công an phường, ông Kiên cho hay làm theo trình tự và đã có báo cáo gửi Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk, không nói rõ lý do.

"Hiện bà N. và ông P. đã được trung tâm đổi ca trực lệch thời gian với nhau. Việc xử lý cá nhân vi phạm hay tất cả những gì liên quan tôi đều đã gửi cho Sở Y tế", ông Kiên nói.

Trong khi đó theo tài liệu Tuổi Trẻ thu thập được, vào ngày 7-8 Trung tâm Nuôi dưỡng người có công và Công tác xã hội Phú Yên tổ chức cuộc họp với thành phần tham dự gồm nhiều cán bộ, nhân viên và có sự tham gia của một phó giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk.

Theo biên bản cuộc họp này, sau khi tiếp nhận đơn tường trình sự việc và yêu cầu xử lý của bà N., Trung tâm Nuôi dưỡng người có công và Công tác xã hội Phú Yên đã thành lập tổ xử lý, phân công nhiệm vụ cụ thể.

Kết quả xác minh cho thấy tối 28-6, một số nhân viên trong ca trực tại trung tâm này (có ông P. và bà N.) sử dụng đồ uống có cồn (bia) trong giờ làm việc (trực đêm). Đây là hành vi không đúng quy định.

Tổ xử lý làm việc dựa trên các bản tường trình của những người có liên quan và dữ liệu trích xuất từ camera an ninh. Kết quả làm việc cho thấy chỉ biết được hình ảnh ông P. trước khi vào phòng bà N., chưa có bằng chứng kết luận hành vi quấy rối của ông này đối với bà N..

Theo biên bản, cả ông P. và bà N. đều nhận lỗi vì dùng đồ uống có cồn trong giờ làm việc. Riêng ông P. nhận lỗi trước bà N. về hành vi nửa đêm qua phòng nữ, đập cửa phòng bà N.. Còn bà N. mong muốn làm sáng tỏ mọi chuyện, lấy lại danh dự cho bản thân.

Chưa đủ cơ sở xác định có hay không hành vi quấy rối?

Tổ xác minh cho rằng chưa có bằng chứng kết luận hành vi quấy rối của ông P. với bà N.. Tổ xử lý đề xuất giám đốc trung tâm báo cáo Sở Y tế Đắk Lắk cho ý kiến chỉ đạo xử lý và đề xuất chuyển đơn, kết quả làm việc của tổ đến cơ quan chức năng.

Cũng theo biên bản họp ngày 7-8, trong quá trình làm việc với ông P. và bà N., nội dung đơn và trình bày trực tiếp của hai người không có sự thống nhất, thiếu cơ sở để xác định về hành vi quấy rối.

Riêng về việc trong ca trực các viên chức tổ chức uống bia, trung tâm cho rằng đó là vi phạm, nhưng xét mục đích tham gia cuộc chơi chỉ giải trí, giao lưu vui vẻ, trao đổi công việc. Trong thời gian đó mọi người vẫn thực hiện nhiệm vụ ca trực, có tinh thần trách nhiệm làm việc, thực hiện theo dõi, quan sát đối tượng quản lý.

Đây là lần đầu tiên những người này vi phạm nội quy, quy chế. Họ đều nhận thấy hành vi vi phạm của mình, nghiêm túc kiểm điểm và hứa khắc phục, không tái phạm.

Giám đốc Trung tâm Nuôi dưỡng người có công và Công tác xã hội Phú Yên nói hiện trung tâm chưa xử lý kỷ luật ai, vì chờ kết quả từ điều tra của công an.