Cán bộ xã phường nhập cuộc với tâm thế mới

Bắt đầu ngày 1-7, cơ chế chính quyền địa phương hai cấp chính thức vận hành. Từ công tác nhân sự cho đến cơ sở vật chất phục vụ cho chính quyền mới đặt người cán bộ nhập cuộc ở vị trí trung tâm với tâm thế vừa phấn khởi vừa có quyết tâm cao.

Công tác nâng cao năng lực cán bộ, đặc biệt ở cấp phường xã, phải được đặt lên hàng đầu cả trước và sau khi cơ chế vận hành, bởi nó quyết định sự thành công cấp phường xã nói riêng, chính quyền địa phương hai cấp nói chung. 

Sau sáp nhập, các tỉnh thành sẽ được mở rộng thêm về diện tích, dân số. Hiệu quả quản lý chính quyền địa phương cấp tỉnh phụ thuộc vào công tác quản lý tốt của cấp chính quyền cơ sở, nay lại càng trở nên quan trọng hơn.

Mô hình mới tại địa phương đặt cán bộ phường xã vào vị trí xung kích tuyến đầu. Từ đây đội ngũ cán bộ sẽ làm việc với một tinh thần tự chủ, năng động và sáng tạo chưa từng có tiền lệ, bởi không còn cấp quận, huyện chia sẻ và hướng dẫn.

Họ vừa trực tiếp làm việc với cấp tỉnh, TP mới vừa phải giải quyết những yêu cầu phát sinh trong cấu trúc bộ máy hành chính mới, trong giao tiếp với người dân. 

Điều này đặt ra cho người cán bộ trước và trên hết là phải nắm vững quy định của pháp luật, thứ đến đòi hỏi phải có chuyên môn cao, có sự sáng tạo và năng động trong cách hành xử thẩm quyền để giải quyết công việc nhanh, gọn, đúng luật và hài lòng người dân.

Với nhiệm vụ mới, có những địa phương rất có thể cần giám đốc, phó giám đốc, trưởng phó phòng sở, ban ngành ở tỉnh thành, huyện (cũ) có tâm huyết, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức về đảm nhận nhiệm vụ ở phường xã. Việc sàng lọc cán bộ địa phương cấp phường xã là điều kiện tất yếu và tiên quyết.

Cần nhanh chóng mở nhiều đợt, lớp tập huấn chuyên môn ngắn hạn, dài hạn cho cán bộ xã phường mới. Nội dung đào tạo không những tập trung vào những lĩnh vực chuyên môn mà còn chú trọng đến kỹ năng và nghệ thuật tiếp dân.

Trách nhiệm cán bộ phường, xã trong giai đoạn mới là rất lớn. Để họ toàn tâm toàn ý phục vụ người dân cần có một chế độ khen thưởng, phê bình song hành với chế độ lương, thưởng, các khoản phụ cấp tương xứng với hiệu quả công tác.