Cán bộ đang bị xem xét kỷ luật không được nghỉ trước tuổi theo chính sách 178

Chính sách 178 không được Hà Nội áp dụng với những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Sở Nội vụ Hà Nội vừa ban hành Hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc trong quá trình tinh gọn tổ chức bộ máy và sắp xếp đơn vị hành chính.

Theo đó, 5 đối tượng được xem xét giải quyết chính sách, bao gồm:

Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cơ quan, đơn vị trực tiếp thực hiện hợp nhất, sáp nhập, giải thể hoặc điều chuyển chức năng, nhiệm vụ.

Cán bộ, công chức cấp xã, cấp huyện bị ảnh hưởng do sắp xếp đơn vị hành chính, hoặc được điều động sau sắp xếp.

Người lao động theo hợp đồng ký trước 15.1.2019 và tiếp tục làm việc theo quy định tại các nghị định hiện hành.

Cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm, có nguyện vọng nghỉ công tác.

Viên chức tại cơ sở cai nghiện ma túy không được tiếp nhận khi chuyển giao từ ngành lao động sang công an...

Việc xét duyệt chính sách được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, đúng quy định. Ưu tiên các trường hợp sức khỏe yếu, trình độ chưa phù hợp, thời gian công tác còn ngắn.

Người có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm không được nghỉ sớm

Cạnh đó, Sở Nội vụ Hà Nội cũng hướng dẫn không xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các trường hợp sau:

Lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc).

Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Viên chức làm việc (không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý/người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu) tại đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực y tế, giáo dục, nội vụ chịu tác động của sắp xếp tổ chức bộ máy, nhưng chưa bảo đảm số lượng người làm việc theo định mức do bộ quản lý ngành, lĩnh vực quy định.

Đặc biệt, không xem xét, thực hiện giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, hoặc nghỉ thôi việc, nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Không thực hiện giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã; người lao động có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Các trường hợp không thuộc đối tượng 178

Là người có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và có đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 điều 169 bộ luật Lao động, nếu đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì thuộc đối tượng nghỉ hưởng lương hưu theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (được sửa đổi, bổ sung tại bộ luật Lao động năm 2019).

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp huyện, cấp xã nghỉ hưu trước tuổi, hoặc nghỉ thôi việc do kết thúc hoạt động đơn vị hành chính cấp huyện, hoặc do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo mô hình chính quyền cấp xã mới.

Thời điểm nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức cấp huyện, được tính kể từ khi cấp huyện kết thúc hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Các trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, hoặc nghỉ thôi việc cũng phải thực hiện đánh giá và rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67).

Theo Sở Nội vụ Hà Nội, đối với những người có sức khỏe yếu, thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn, trình độ chuyên môn chưa đáp ứng theo tiêu chuẩn vị trí việc làm được ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.