Bộ trưởng Nội vụ động viên công chức giải tỏa tư tưởng để cống hiến cho đất nước

Chia sẻ với một bộ phận cán bộ, công chức còn "nặng về tâm tư" khi sắp xếp đơn vị hành chính, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà động viên: "Chúng ta cần giải tỏa tư tưởng, tinh thần để cống hiến cho đất nước".

Quốc hội hôm nay thảo luận về kinh tế xã hội, rất nhiều đại biểu cho ý kiến về việc đánh giá, sàng lọc cán bộ, công chức sau sắp xếp đơn vị hành chính; giải pháp và chính sách giữ chân người tài; tuyển dụng, đào tạo cán bộ...

Làm rõ các vấn đề trên, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: "Khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp thì hơn lúc nào hết đội ngũ cán bộ, công chức sẽ là nhân tố then chốt quyết định sự thành công của mô hình mới này. Vì vậy, việc cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức không còn là sự lựa chọn mà là yêu cầu rất cấp bách". 

Ngoài ra, Bộ trưởng cũng lưu ý, trong tình hình mới đòi hỏi tăng cường trách nhiệm, khối lượng công việc rất lớn, yêu cầu nhiệm vụ rất cao. Từ đó, đội ngũ cán bộ công chức, nhất là cán bộ cấp xã phải đa năng, đa nhiệm, chuyên nghiệp, có năng lực tổng hợp, xử lý công việc theo tư duy đổi mới, đạo đức trách nhiệm, năng lực phục vụ phải thiết thực, đáp ứng nền quản trị quốc gia, quản trị địa phương và đặc biệt là yêu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Bộ trưởng lưu ý, địa phương phải triển khai đúng và kịp thời chủ trương của Bộ Chính trị, Trung ương, Chính phủ, Thủ tướng về sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thực chất và hiệu quả, đáp ứng yêu cầu tốt nhất. 

Nhắc đến việc tới đây Luật Cán bộ, công chức sẽ được Quốc hội xem xét thông qua, Bộ trưởng nhấn mạnh đây là bộ luật quan trọng và cần thiết để đổi mới nền công vụ, gắn với nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. 

Vấn đề hiện nay là cần tập trung rà soát toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là với người đứng đầu cấp ủy, cấp tỉnh và cấp xã. Đây là yêu cầu cơ bản, một phần nào đó quyết định đến chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.

Cuộc cách mạng rất vĩ đại thì có hy sinh, mất mát, thiệt thòi

Cùng với đó, cần khẩn trương tổ chức thực hiện đầy đủ các chính sách với cán bộ, công chức, viên chức bị tác động bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo Bộ trưởng Nội vụ, các Nghị định 178, Nghị định 177, Nghị định 179 và mới đây nhất là Nghị định 154 của Chính phủ là những chính sách rất nhân văn, hợp lý, chủ động, nổi trội để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, giữ chân người có năng lực.

Trong đó, Nghị định 179 (chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng) nêu rõ quy trình, các bước để giữ chân người có năng lực, ngoài ra còn có chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.

Bộ trưởng cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục rà soát các chính sách với mục tiêu một mặt thực hiện cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ; một mặt giải quyết tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ khi ra khỏi khu vực công vẫn có cơ hội, điều kiện tham gia vào khu vực tư.

Nhìn nhận, hiện nay trong một bộ phận cán bộ, công chức "nặng về tâm tư", Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, điều này ai cũng có tâm tư, nhưng có lẽ một bộ phận chưa xác định rõ tinh thần. Khi thực hiện cách mạng tổ chức bộ máy - một cuộc cách mạng rất lớn, rất vĩ đại chắc hẳn là có hy sinh, mất mát, thiệt thòi.

"Chúng ta cống hiến và chấp nhận hy sinh này chứ không thể có những đòi hỏi quá với khả năng, điều kiện của đất nước. Chúng tôi rất chia sẻ tâm tư của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, cần giải tỏa tư tưởng, giải phóng tinh thần này để cống hiến cho đất nước. Vì lúc này hơn lúc nào hết đất nước đang cần chúng ta và hãy làm tất cả những gì tốt đẹp nhất vì sự phát triển của đất nước", Bộ trưởng bày tỏ.

Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, nhất là cấp xã, Bộ trưởng cho biết, sau khi Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ sẽ khẩn trương ban hành nghị định liên quan đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt chăm lo với cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ.

Bên cạnh đó, địa phương cần quan tâm xây dựng văn hóa công vụ, lấy hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo để đánh giá cán bộ, công chức, "lấy tận tụy, liêm chính để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới".