Bản tin VietNamNet 5/6: Có thể miễn ngay giấy phép xây dựng nơi có quy hoạch chi tiết 1/500

Bộ Nội vụ nêu lý do bỏ kỷ luật ‘hạ bậc lương’ và ‘giáng chức’ với công chức

Để đồng bộ với dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Quốc hội xem xét, dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đã sửa đổi, bổ sung một số nội dung. Đáng kể nhất là việc bỏ hình thức kỷ luật “hạ bậc lương” với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo và bỏ hình thức kỷ luật “giáng chức” với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Theo lý giải của Bộ Nội vụ, việc lược bỏ hình thức kỷ luật “hạ bậc lương” là để đồng bộ với cơ chế xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể, theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức năm 2024 (sửa đổi) sắp được ban hành, Bộ Nội vụ đề xuất giải quyết cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ. Còn với việc bỏ hình thức kỷ luật “giáng chức”, Bộ Nội vụ nêu lý do, để đảm bảo đồng bộ, thống nhất về số lượng các hình thức kỷ luật áp dụng với công chức lãnh đạo, quản lý giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính. Theo dự thảo Nghị định, các hình thức kỷ luật đối với cán bộ gồm có: Khiển trách, cảnh cáo, cách thức (với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh) và bãi nhiệm. Các hình thức kỷ luật đối với công chức gồm có: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý và buộc thôi việc. Đặc biệt, dự thảo đưa một nội dung mới trong nguyên tắc xử lý kỷ luật: Cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi.