70% nhân sự dôi dư tại TPHCM quan tâm đến chính sách hỗ trợ tìm việc

Đây là kết quả khảo sát cán bộ, công chức, viên chức về chủ trương sắp xếp bộ máy do Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM thực hiện.

Cụ thể, đơn vị này đã khảo sát hơn 56.500 cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 22-30/5. Trong đó 46% ở khối sở, ban, ngành; 35% ở các quận, huyện và TP Thủ Đức; 17% ở phường, xã, thị trấn.

Nhóm ở lại chiếm 90% và rời đi chỉ 9%. 83% trong số đó là người có trình độ đại học và trên đại học, 22% người có trên 20 năm làm việc tại khu vực công.

Về cơ chế, chính sách với đội ngũ tiếp tục công tác, có 79% người trong số này có nguyện vọng tiếp tục ở lại làm việc, chấp hành sự phân công của tổ chức.

Tuy nhiên vẫn có 36% người sẵn sàng rời bỏ công việc nếu có cơ hội thích hợp. Trong đó 54% là cán bộ, 43% là công chức và khoảng 34% là viên chức. 

Với đội ngũ nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc bị tinh giản, hơn 40% người ở khối phường/xã, 7,8% giữ vị trí lãnh đạo quản lý và 52% là Đảng viên. Nhóm này quan tâm đến các chế độ, chính sách trợ cấp nghỉ hưu, nghỉ việc. 52% người cho rằng chính sách tinh gọn ảnh hưởng đến công việc và gia đình họ, 50% đánh giá ảnh hưởng đến kế hoạch phát triển sự nghiệp của bản thân.

Có 68% người quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng để tìm việc mới và gần 70% quan tâm đến chính sách hỗ trợ tìm việc. 

Số người quan tâm đến chính sách việc làm cao hơn ở các nhóm tuổi từ 40 trở xuống và thấp nhất ở nhóm trên 50 tuổi.

Đáng chú ý, 46% người rời đi dự định chuyển đổi sang công việc mới phù hợp với bản thân, 42% ưu tiên tìm việc ở khu vực tư nhân và 30% lựa chọn khởi nghiệp.

Theo nhận định của các cán bộ, công chức, viên chức, tham gia khảo sát, khối lượng công việc quá nhiều là lý do hàng đầu cho tình trạng quá tải công việc, các lý do nổi bật khác là thời hạn phải hoàn thành công việc quá gấp và thiếu người. 

Chỉ 23,08% người phản hồi chọn lý do hàng đầu là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.

Từ kết quả khảo sát, Viện Nghiên cứu Phát triển TPHCM khuyến nghị cần giảm tải áp lực công việc, tăng cường các hoạt động đào tạo, chuyên nghiệp hóa công tác nhân sự, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc một cách cẩn trọng, linh hoạt và phù hợp với đặc thù công vụ.

Đồng thời, thiết kế và triển khai các chương trình định hướng nghề nghiệp, hỗ trợ học tập phát triển và kết nối để chuyển đổi, thích ứng với môi trường mới; khai thác sức mạnh của AI…