"60 tuổi nghỉ hưu là… phí!" – Chủ tịch Alpha Books kêu gọi tận dụng chất xám lão luyện từ khu vực nhà nước sang tư nhân, và ngược lại

Chủ tịch HĐQT Alpha Book Nguyễn Cảnh Bình cho rằng để phát triển kinh tế tư nhân, cần để con người của 2 khu vực tư nhân và nhà nước giao thoa với nhau, tận dụng nguồn lực của cả hai bên.

Chia sẻ trong buổi CEO Talk- Hành động của doanh nhân với chủ đề liên quan đến Nghị quyết 68 mới đây, ông Nguyễn Cảnh Bình, Chủ tịch HĐQT Alpha Books cho rằng Nghị quyết 68 đã trả lại vị thế cho khu vực kinh tế tư nhân. Ông kì vọng Nghị quyết 68 sẽ mở ra một giai đoạn mới phát triển đột phá, không chỉ ở giới doanh nghiệp tư nhân mà cả đất nước.

Ông Bình cho biết giới doanh nhân đang kì vọng vào việc thực thi Nghị quyết 68. Riêng bản thân ông chú trọng nhiều nhất là vấn đề về con người. Trong nhiều năm qua, khi điều hành doanh nghiệp, quyết định những dự án đầu tư hay quyết sách nào đó, mọi người thường trình bày đề án trên giấy tờ bằng các con số. Nhưng ông cho rằng con người mới là cái yếu tố quan trọng nhất.

Vì vậy, giải pháp cần chú trọng là đào tạo nhân lực chất lượng cao ở cả 2 khía cạnh: nhân lực trong các cơ quan nhà nước, nơi hoạch định chính sách và nhân lực ở giới tư nhân để thực hiện hành động này.

"Nếu thiếu con người đấy thì dù có môi trường, dù có chính sách thế nào chăng nữa cũng khó lòng thực hiện được các hành động như vậy", ông Bình nói.

Tuy vậy, theo nhìn nhận của Chủ tịch Alpha Books, trong hơn 30 năm qua, kể từ khi đổi mới và mở cửa, chúng ta vẫn bị tách biệt giữa 2 hệ thống nhân lực: hệ thống nhà nước và hệ thống tư nhân. Hai hệ thống gần như không có giao thoa với nhau.

Có nghĩa, rất ít người từ tư nhân vào nhà nước và ngược lại. Trong khi đó, ở Mỹ, một chủ tịch ngân hàng có thể làm Bộ trưởng Bộ Tài chính. Ngược lại Bộ trưởng Bộ Tài chính có thể chuyển sang làm chủ tịch ngân hàng, thậm chí có thể làm hiệu trưởng, chủ tịch của một trường đại học.

"Nếu những kiến thức như vậy được đan xen, được va chạm, được tích tụ và được triển khai ở các các lĩnh vực khác nhau sẽ hơn là một con người ngồi quá lâu ở một lĩnh vực. Tôi vẫn cảm thấy rằng rất nhiều nhà lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam thực sự họ có năng lực. Nhưng năng lực đấy nếu tiếp tục vẫn ở một vị trí, ở một môi trường, thì họ không thể nào mà phát huy hết được", ông Bình nêu quan điểm.

Theo vị này, nhân lực chất lượng cao của chúng ta không nhiều nhưng lại đang bị ràng buộc bởi độ tuổi quản lý, nhiệm kỳ, trong khi ở bên ngoài thì không như vậy. Nếu trước đây những vị trí quản lý nhà nước phải luân chuyển giữa các bộ ngành và địa phương, thì theo ông Bình, hiện nay có thể nghĩ tới việc luân chuyển sang khối tư nhân.

"Những người thành công, tôi không nghĩ là 60, 65 tuổi đã là độ tuổi nên được nghỉ. Chúng ta nhìn Tổng thống Donald Trump hiện gần 80 tuổi, hay là Mahathir Mohamad — cựu Thủ tướng của Malaysia —đảm nhiệm nhiệm kỳ 3 ở tuổi 92. Rất nhiều nhà lãnh đạo của Việt Nam có năng lực, có trí tuệ. Họ có thể giữ một vai trò nào đó ở trong lĩnh vực kể cả nhà nước hay là tư nhân. Như thế chúng ta mới tận dụng được nguồn lực chất xám và tạo ra một sự giao thoa vì khi họ biết sự vận hành trong lĩnh vực tư nhân và trở lại vị trí quản lý nhà nước, họ sẽ có phương án tháo gỡ vưỡng mắc nhanh hơn", ông Bình nhấn mạnh.