5 trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng

Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn cụ thể 5 trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng, trong đó sẽ không được thôi việc khi chưa có người thay thế.

Tại quyết định 727, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn về thủ tục thôi việc đối với công chức, viên chức.

Quy trình thôi việc với công chức, viên chức thôi việc

Đáng chú ý, theo quyết định này, công chức chỉ được thôi việc theo nguyện vọng nếu không thuộc 5 trường hợp cụ thể sau:

Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng.

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức.

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

Đối với viên chức, Bộ Nội vụ hướng dẫn chỉ được giải quyết thôi việc nếu cá nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định.

Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định; đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính đối với công chức là người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định.

Đối với viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức.

Về quy trình thực hiện, quyết định nêu rõ công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc.

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức.

Nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đối với viên chức, quy trình thực hiện cũng dựa trên viên chức có văn bản đề nghị.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.

Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc, phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

Chế độ, chính sách với công chức tự nguyện xin thôi việc

Còn tại nghị định 170/2025 cũng quy định rõ chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc.

Theo đó, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: 

Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng. 

Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc.

Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.

Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế, hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc như trên.